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清空已选条件
面试比较困难,轮数比较多
匿名用户
面试了职位:Java
未通过未通过
之前我一直都是在传统行业里工作,项目中一直用的是写了好多年的老项目,一直在维护之前的代码,不会有大改动,加班也很少,一直呆在舒适区里,导致自己很难保持学习的状态,有的时候需要逼自己一把,强迫自己从舒适区中跳出来,认真踏实提升自己。刚开始面试确实挺难,尤其今年,但是即使一直没有收到offer,但是还是需要给自己信心,静下心来,总结失败经验,补足自己的知识短板,相信自己一定可以的。 Jdk有些面试官会直接问讲一下java的集合类,一般都会问到ArrayList,LinkedList的区别,主要答存储结构,增删改查效率Set会问到hashSet,treeSet,以及Set和map的区别,list和set的区别Map会问到HashMap,TreeMap,HashTable的区别HashMap会问到底层数据结构,以及解决hash碰撞的方法,Hashmap底层涉及到红黑树,有些面试官会让解释一下红黑树集合类怎么解决高并发问题,队列的使用问题,也有问到Exception的类型的,有的面试官会问到自定义异常的问题Object类中的方法。我们用的是jdk1.8,有的面试官会问到1.8的新特性笔试题会问到通过一段程序,写出打印语句Spring很多。 面试官会问到spring的底层代码,一般会问到bean的生命周期,有些会问到循环引用问题,以及spring中用到的设计模式解释一下spring,springMVC,springBoot,说一下spring和springBoot的区别,spring的AOPspring的事务是如何回滚的Jvmjvm内存模型,以及这些空间都存放什么东西堆内存划分的空间,如何回收这些内存对象,有哪些回收算法jvm调优,如何解决线上gc问题class初始化过程内存溢出的原因,如何排查线上问题jvm有哪些垃圾回收器,少部分公司会让解释一下某个垃圾回收器,一般都是cms往后的类加载模型Mybatis和hibernate的区别mybatis的缓存,都缓存些什么,session缓存存在哪mybatis的执行流程,需要了解源码mybatis防止sql注入,jdbc防止sql注入多线程多线程之间是如何通信的synchronized底层实现,和lock的区别synchronized关键字加在静态方法和实例方法的区别。 有的面试官会出一些题,让判断是否会发生争夺锁问题稍大点的厂会出面试题,涉及到countdownlatch的用法线程池的用法,Executor提供了几种线程池,大厂会问到线程池的参数,参数说明,拒绝策略有哪几种也需要说一下,任务放置的顺序过程,任务结束后会不会回收线程,未使用的线程池中的线程放在哪里,线程池线程存在哪,cache线程池会不会销毁核心线程等问题。MySqlMysql的索引类型,底层索引数据结构,用这个的好处,叶子节点存储的是什么,索引失效的原因如何优化sql,查询计划的结果中看哪些些关键数据,innodb和myisam的区别,mysql默认隔离级别,mysql的乐观锁和悲观锁,锁的种类,如何用sql实现乐观锁和悲观锁。 mysql如何分库分表Redis几乎所有公司都用到redis,redis的问题还是比较多,redis的数据结构类型,一般都用在什么场景下sortedSet的底层数据结构利用redis实现分布式锁,redis使用单线程的好处,redis中如何控制多线程并发,redis删除key的策略redis的主动缓存,被动缓存如何保证数据一致性问题集群环境下如何处理,解释一下一致性哈希解释一下缓存击穿,缓存穿透,缓存雪崩,如何解决这些问题MQmq的结构图,交换机的种类,如何保证消费者是否消费,ack返回的种类请求过程服务宕机如何处理,钱已经转出,消费端服务处理不了,一般公司都会用到kafka分布式事务如何实现SpringCloudSpringCloud和dubbo的区别,项目中用到了哪些组件eureka的原理,如何保证高可用性,和Zookeeper有什么区别。 feign如何调用的处理生产环境上配置生效问题hystrix的降级策略,有哪些Dubbo底层如何实现,画一下dubbo的架构图可能我项目中没用到dubbo,问的相关问题比较少设计模式问的比较多的是单例模式,需要了解每种写法项目中用到哪些设计模式,讲一下为什么要用,怎么用的?其他一些少部分公司会问到的多数据源问题Tomcat启动原理http协议zookeeper 如何保证可用性接口加密问题epoll模型方法缓存是什么数据库路由自己实现(dubbo)如何调用远程服务的接口。 ...查看更多
2 年前 发布
在石家庄方北大厦进行的一面二面。
匿名用户
面试了职位:美团
确定通过感觉靠谱
在石家庄方北大厦进行的一面二面。目前是二面完等结果。一般一面二面结束后会有1-3天的等待期,期间通知就过了进入下一轮,没通知就game over了。 先说下工作环境吧~新的写字楼,楼层入口有保安,也有保洁人员。最近美团的服务部门搬入石家庄,招聘人员非常多。面试的人也很多,一面时候还是空的座位区,二面过去就坐满人了。。 面试问题比较简单吧,而且一面二面的问题几乎一样。上来第一个问题都是,请简单的做一个3分钟左右的自我介绍。自我介绍我主要是介绍了自己之前的工作经验,这里说到对方比较感兴趣的地方会适时的问一下你所说的某些问题。一面二面都是年轻人,感觉都是90后,比较容易沟通,也没啥架子,基本不用紧张。然后再问一下你为何离职,对应聘的岗位大概有什么理解,你觉得工作内容大概是什么?你的职业规划是什么?3年内打算到公司的什么层面。还有类似假如你负责的商户销售的效果不好,你打算怎么帮助他,怎么说服他减价或者参与团购。 目前二面还在等消息,也是有些忐忑。但因为二面的问题一面几乎都有问到,所以准备的也不错,基本流畅对答。总之希望有个好结果吧!希望对大家的初面有帮助?...查看更多
2 年前 发布
纹身前台很强势,面试主管很nice
匿名用户
面试了职位:用户运营(西湖区)
未通过未通过
年底一直很忙,没有写这次面经。饿了么招聘,好像用人部门可以直接可以通过招聘渠道去招聘的,当时我是饿了么会员运营负责人,直接通过boss直聘让我去面试的。到了对应的楼层,拿号找面试官,我很意外,前台妹纸特强势,居然都不怎么鸟面试主管,这一点有点颠覆我的传统认知。 面试官就是通过boss直聘让我去面试的会员运营负责人,超nice的一个小姐姐,前后都能感觉到这位小姐姐的知性,友善,和蔼。常规流程,先自我介绍,针对自我介绍的以往工作经历,会不定提问,同时会记下运营数据进行一些简单的换算。所以去饿了么面试一定不能天马行空,要有料。问了一些常规问题,增长手段,离职原因、KPI、职场规划等。 问我kpi的时候我没有回答好,因为之前都是初创公司的从业经历,没有一个严格的kpi。这个问题吧我问傻了。整体来说,面试蛮轻松的,氛围很轻松。但是我自己清楚,面试官问了很多关键节点的问题,我没有答好。所以最后挂了。 ...查看更多
2 年前 发布
浅谈工作近一年作为自如管家的感受。
匿名用户
面试了职位:管家部专员
确定通过确定通过
我是校招进的,采取的模式是借鉴奇葩说的辩论形式,辩题比较天马行空,都是些比较有意思的问题。大概5分钟思考时间,因为时间比较久了,具体问题忘记了,分两个组,5位辩手,我刚好是末辩,个人在辩论方面比较有优势,又是总结类角色,一轮下来就拿到了offer,对思考和应变能力有一定要求,但总体并不是太难。 当时纯粹是被自如的模式和薪资吸引,并不知道是链家下的公司,实际工作内容说实话比较磨心性,因为物业居委会的活都被你包了,同时你还得完成公司的业绩目标,绩效没改之前你可以随意一点无非挣钱多少的问题,现在公司有了底量,一定程度上也在刺激你完成更多的目标。 如果你对职业生涯没有什么规划,只是想着一份工作先做,又能拿相对丰厚的薪资,可以满足你。如果你有明确是方向和目标,推荐你去职能岗位,业务职位太累,而且会让你的心气特别浮躁,没有静心的空间。 ...查看更多
2 年前 发布
容易找的工作是要付出代价的。
匿名用户
面试了职位:销售业务员
未通过感觉没戏
一面在天河富力盈通天河,问了能不能接受加班,当时我以为是偶尔加班而已,原来是天天加到晚上九点,怪不得它们的前台那么丑,原来是找不到人;还有问了这岗位在我心目中是怎样的,然后我就说大概是扫街的形式;还问了期望工资是多少,之后就是交待还有二面,完了,还要试工三天;之后就是二面,主管说了一大堆,我都不知道了说了什么,反正就是吹水的形式,人精明反应敏捷,大概意思就是要坚持不要随便放弃之类的;第二天就是试工,最让我无语的是它们找意向客户的方法就是在大街象无头苍蝇一样到处窜,我预见了会扫街但是没想到会这样扫的,我觉得嘛,一个标榜自己是什么大数据、什么人工智能的高科技的子公司用这种原始社会的方法实在是说不过去的,于是我就提出有没有更好的方法呢,好方法就找某团或者扫街。想了想,在外面跑来跑去交通费高,又要在外面吃两餐,三千来块的工资不划算,话说在外面真的好累,不想去了。...查看更多
2 年前 发布
一次荒谬的面试。
匿名用户
面试了职位:Java
未通过未通过
上来对着MQ死磕了我30分钟,你不会?继续死磕!然后问了个“怎么实现一个线程执行完后执行另外一个线程”,过程是这样的:答“completablefuture的whenComplete”,“还有呢?”,“thread.join”,"还有呢?",“while循环标识控制”。就这样,第一轮面试都没过,什么声讯部门。...查看更多
2 年前 发布
ceo面试有难度,话太少,过程比较尴尬
匿名用户
面试了职位:推广
未通过感觉没戏
先是笔试,20道逻辑题,大约做了一个小时。然后部门领导面试,还是自我介绍,还问了一些相关的面试经验。然后hr面试,也是自我介绍和工作经验,问了期望薪资,介绍了公司的福利待遇,最后ceo面试,面无表情,一副对我不感兴趣的样子
2 年前 发布
面试的小哥挺好的,一直聊,但我太饿了
匿名用户
面试了职位:策划专员
未通过未通过
面试前在一个屋子里填了好多题,本来我以为很快就面试完呢,结果一直拖拖拖,拖到12点多。后来来了一个小哥,脾气挺好的,但是我饿啊,回答的反正也不是很好,跟职位也不是很契合,加上心心念念下午的逛街,就那样了。给折800提了一些建议,小哥也都虚心接受了。然后没要我哈哈,但是还回了邮件,表示有合适岗位一定通知,感觉挺尊重人的。...查看更多
2 年前 发布
简历差,回答的机会都没
匿名用户
面试了职位:管家部专员
未通过未通过
自如面试的标准是本科以上 首先是电话筛选,一般一次20来个人左右,通知面试进去首先是一个简单的宣讲会。结束之后开始面试,三人一组进去,轮流面试! 很普通的自我介绍,面试官会一边听一边问你问题!跟我进去的是两个应届生,按顺序他们两个先讲,面试官还会时不时的跟他们交流,轮到我的时候连问我的兴趣都没,呵呵! 问题大部分都是出现再简历上面,有些面试官通过看简历一般都判断出这个符不符合标准,结果可想而知。 不过自如面试完毕之后,过不过都会手机短信通知你的!这一点做的会比较好一点。...查看更多
2 年前 发布
面试两轮,都是一对二聊天。
匿名用户
面试了职位:自如管家
确定通过确定通过
面试两轮,都是一对二聊天。都要求自我介绍,一面提了几个情景问题,还有就是针对简历上的问题进行回答。二面的总监话比较多,问题相对难一点,但是能听到一些有用的意见。hr面试时就会提出要加班到很晚这一点,给心理准备了。
2 年前 发布

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