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今日头条内容质量审核岗
匿名用户
面试了职位:内容质量审核岗
未通过未通过
1.面试官:先自我介绍我:介绍基本状况,工作经历。画蛇添足说了离职原因,自己做这份工作的优势。PS:这一步一定要简洁明了,说完自己的学历然后再说自己的工作经历即可,工作内容都不必说,因为没啥参考性。千万不要多说,不要觉得说得多就好,也许你要说的面试官下一步就要问你,你说多了影响面试官的思路,甚至引起反感。应该让面试官慢慢引导。 2.面试官:为什么选择这个岗位我:工作不外乎工资+发展,这两方面我觉得都ok。而且我确实对这个职位比较感兴趣。PS:我觉得这个回答还可以,应该没扣分。 3.面试官:说说你做这个工作的优势我:重复了一遍,因为之前工作的缘故,能适应轮班制,能长时间在电脑前工作。PS:所以答问不要画蛇添足,自我介绍多说了,这里很尴尬。而且我忘了强调自己关心时政大事,这很要命,因为这个岗位很注重这个,之前在网上查的面试分享都有说。 4.面试官:平时关注时政大事吗?我:关注的,中学时候家里长辈吃饭时电视上都要放新闻联播。所以耳闻目染,很关注这方面新闻。平时手机app也会推送这些热点新闻,自己也都会点开看。PS:这个问题我不想说答得多烂,自己都觉得愚蠢。直接强调自己很关注时政,平时都是主动去浏览相关新闻,然后说些最近的时政大事,这不就行了吗?话太多了,失败! 5.面试官:你的职业规划?我:如果能进公司,我希望能在这个岗位好好发展,我看见公司有招审核小组长,我希望通过努力能向这方面发展,我确实比较喜欢这个岗位。PS:关于这个问题怎么答,大家还是百度看看思路,我也懵。 6.面试官:我没有问的了,你有什么要问我吗?我:没有。PS:这句话就是面试官的结束语,其实正常情况下自己需要象征性问问,以表示自己的重视。问什么自己发挥,我也不太明白什么该问什么不该问,也许问问岗位晋升路径可以。但当时我发觉此次面试时间很短,基本上肯定自己没戏了,所以也就没心情问了,问也白问。 总结: 面试结束还没站起来我就知道自己没戏了,有好多问题都没问,果然出去一会儿就被叫住说可以回去了。哎,一轮游啊,自己准备了那么多的政治知识储备。他们面试一共三轮,三面都完成基本上ok了吧。        其实你注意观察有些面试过的人都会被要求扫码,应该是加群。这些人应该就是成功了,所以没叫你加群基本上gg,当时就能猜到面试结果,哪还需要等几天。另外,我感觉自己的语气不够大气响亮,显得没那么自信,这也是失败的一个原因吧,所以面试时声音放大点,自信的人值得信赖。        说实话,打击挺大的,这么简单的职位自己离面试成功都差好远,这书算是白念了,感觉那些中学毕业打工的小伙伴真的比我强太多,都是有车有房有孩的人,自己却还是孑然一身,一无所有。早知道继续做我的工厂工程师好了,换行不容易啊。现在连家里的电话都不敢接了,前路茫茫,不知路在何方,不知还要蹉跎多久。 ...查看更多
2019-04-15 发布
2.7星    来自7位用户点评
泰康建投总部规划发展部面试(视频面试)
匿名用户
面试了职位:规划发展
确定通过确定通过
1、面试官问:自我介绍答:我介绍了研究生和本科的专业,强调复合背景,表达未来职业规划是5-10年内从事医疗运营、管理、规划工作,10年后从事医疗投资工作,泰康既有运营管理的岗位,也有专门的产业基金,非常符合我短期和中长期职业规划。 2、面试官问:类似泰康这样既有运营管理又有投资的公司有哪些?答:还有复星、华润医疗集团等,但是泰康在养老方面是做的最好,有强大的险资这一天然优势做支撑能够长期投入医疗领域。(其实还有北大医疗等,考察对于行业的了解,准备面试时想到了竞争对手,但是想着平时也都比较了解没有系统查一下结果被问) 3、面试官问:在医院等的实习经历答:之前在医院实习,因为大健康领域涉及的范围较多,有医疗器械、药企等,想更多的了解整个领域,因此做了一些实习,主要是行业研究等;在医院实习期间也发现医院的一些问题,加上个人的性格未来更希望进入泰康这样的医疗企业学习和积累经验。 4、面试官接着问医院里存在什么问题?答:现阶段一些大型的公立三甲医院仍然缺乏医院管理意识,尤其是成本意识,因此不重视管理。也有一些做的比较好的,比如华西医院。 5、面试官就问华西医院为什么做的好呢?答:华西医院专门成立了运营管理科牵头整个医院做运营管理和分析,并且在各个科室设置了运营管理专员,不仅有意识,更有实际的举措,目前这样的医院目前还是比较少的。以及之前我在一家私募基金也实习过,因为官网上介绍他们也投资了大健康领域,但是实际上只投过一个医美项目,因为医疗领域太专业了。所以没有做很久,但是通过这份实习也收获了许多。像泰康这样关注健康领域,从2007年便开始布局医疗领域,同时有作为,踏踏实实做医疗投资,在全国布局很多医药、养老机构、康复医院,我非常希望能够来学习。 6、面试官中间问了我为什么转专业我结合了自己的专业背景、未来的职业选择回答的。 7、面试官最后就问我有没有什么问题?答:请问面试官您是规划发展部的吗,想了解一下日常的工作主要有哪几部分面试官说主要是全国各个机构的经营分析、绩效考核、包括战略规划,以及和管理层接触比较多,有一些日常的、及时的工作,我说我就很想学习积累经营分析的经验。 总结准备: 1、可以请教具有相关经验的前辈,对行业有整体的认识; 2、除了公司本身,再了解一下有哪些类似的公司(或竞争对手),熟悉面试公司的优势; 3、主要考察个人背景、对公司的了解、实习经历(在实习中发现的问题)面试:选一个环境更合适的地方,主要是要网络稳定,这次面试网络有些卡。 ...查看更多
2019-05-20 发布
4.1星    来自27位用户点评
三峡集团2018校招面试经验
匿名用户
面试了职位:环保技术
确定通过确定通过
仅针对我所应聘的分公司所在的招聘小组,其余小组会有所不同,一共三轮。 首先是网申,是中华英才网上的简历,好好填写即可,要注意的是只能投递一个岗位,三峡集团各分公司是按照专业分的,所以投简历的时候是不知道自己的岗位名称的。 第二轮是初面,5个人一组,面试地点会按招聘小组的成员公司情况安排。常规性问题,比如自我介绍,学生会/社团活动组织经历,期望工作地点及薪资,以及针对简历提问。 第三轮是单独面,我是在成都三峡集团大楼。面试官约20个(各公司领导),首先2分钟根据提示问题进行自我介绍(5个问题),然后面试官针对简历、薪资、工作地点、恋爱情况等等进行提问,气氛较为轻松。先面试的大约10~20分钟/人,我在后半段,为了控制时间,大概是5~10分钟/人。 ...查看更多
2018-09-28 发布
3.7星    来自33位用户点评
管培生 第一轮面试 三个环节
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
面试分为三个环节,一组大约10个人, 1.英文自我介绍,这个是可以提前准备的,而且第一个要求发言更让人印象深刻 2.针对两个不同的观点,提出自己支持哪一方并说明理由。这个环节给每个人1分钟时间说自己的看法,考察应试者短时间的分析能力和语言组织能力。另外外,最好对别人发表的观点做些记录,在第三个环节会有用。 3.第三个自由辩论环节。有20分钟的讨论时间,最后要达成一致结论,不能模棱两可。 这个环节楼主做得最不好,没有找到插嘴的机会,感觉心里边还是有些胆怯,反驳别人后别人把锋芒对准自己。如果想在无领导小组讨论出彩还是要尽量做那个掌控大局的人。这种人更让面试官印象深刻,也在小组内更有领导力。 我个人不太喜欢无领导小组讨论,更喜欢一对一的面试,那样能更好的展示自己。如果是有辩论功底的同学,应该能从这种面试方式中脱颖而出。 整个面试过程面试官都没表现出什么态度,就是作为一个主持人的角色,把控面试流程。当然我确定他们俩个肯定会记录面试者表现,这本来就是面试的目的。...查看更多
2016-11-30 发布
2.8星    来自39位用户点评
众能联合客户经理岗位面试全过程
匿名用户
面试了职位:销售经理
确定通过确定通过
前一天接到HRBP小姐姐电话沟通,初步电话面试和要约面谈;第二天参与销售大区好总部HR视频面试,当时我在外地,无法到面,HRBP小姐姐人挺好的,帮忙协调视频面试了;面试结束后通知需要现场拎包1天,其实就是实地跑跑项目,了解下工作场景和工作强度、工作业务模式啥的,整体没有太大问题。主要是自己要积极主动、善于学习和总结问题,制定跑动计划、做好陌拜话术、公司产品以及陌拜沟通话术技巧等等内容。 过了2天收到复试面试通过,并沟通明确岗位、薪资福利待遇5000底薪+高额提成+车油补2500+话补+餐补等等,提成如果业绩还可以的话估计能拿个5000-15000吧,整体我觉得收入还能打到个人预期。关键是HRBP小姐姐详细给我介绍公司发展机会、晋升路径,提到每6个月一次的晋升发展机会,也有调薪机会,这点非常吸引我。特别是对我年轻人,我这种业绩销售冠军,有业绩、能奋斗,我肯定可以晋升快,收入好啊。每月挣个2W-3W,我的小目标。员工没问题,我觉得。 ...查看更多
2019-12-16 发布
3.2星    来自77位用户点评
家装监理面试不好,共1轮面试
cbjdhd
面试了职位:家装监理
未通过未通过
一面 一面没有通过,我也不知道原因,感觉自己面试挺不错的,在面试等候区那里等了2个小时,没有通过也没有通知我,但是之前宣讲会说过不论是否通过都会通知,中午HR都去吃饭了,人找不到,我只好打电话给HR问原因,HR是说我不符合该公司的范儿,应该就是给总监的印象不好,具体哪里不好,我也不好再询问,也和我说了,可以等其他总监来的时候再试试面试,不过我没有再去了。...查看更多
03-11 发布
4.1星    来自11位用户点评
通过猎头推荐的,慎重沟通。
匿名用户
面试了职位:高级工程师
未通过感觉没戏
部门是原先江森电子的,这个职位是通过猎头推荐的,猎头为了自己把我说的太好了,在简历中描述的对他们现在的项目很了解,导致现场面试的时候,一味地问他们项目的问题。这对面试造成了比较大的困扰。此外,面试的经理时间观念差,比预定时间晚半个小时才到会议室。到中午了还想继续考核,但是面试者个人的请假时间有限,就结束了。...查看更多
2015-09-16 发布
3.2星    来自77位用户点评
自如面试经验,祝你成功。
匿名用户
面试了职位:管家部专员
确定通过确定通过
1.面试流程:面试三轮。第一轮主要问题是复述履历,包括对以后职业的期望。第二轮主要的问题是工作经验,包括上一份工作中总结问题。第三轮主要问题是你觉得自如哪里吸引了你。 2.面试重点:第一轮和第二轮都是圆桌会议,很多面试者坐在一起表达,然后由面试官帅选。这两轮面试主要集中于个人的表达能力。第三轮着重于应聘者的思维能力和职业素养。...查看更多
2017-01-02 发布
底薪低,全靠业绩撑起,女生我觉得慎重选择。
匿名用户
面试了职位:保单贷款专员
确定通过确定通过
预约在周日时间面试的。去到公司发现很多人周日都在加班,虽然看起来他们都挺悠闲的样子,但是我觉得效率好像不高。 去到看到一个面善的人,询问了她面试的东西,结果全程不在状态不耐烦的样子。面试没有笔试的过程,主要第一轮是将来你的直系上司给你面试,问的问题也只是非常的简单的,就像日常交流一样。不过他基本把工资水平说的很详细,底薪2k以下,其他的就看自己的业绩。贷款这东西,如果不过做的好与不好,将来出风险了都是要承担责任的。但是我对他们的审批和风险的管理报以怀疑的态度。公司成立没多久,但是至今没有不良贷款。 直系上司面试完之后,又去跟他们的领导面试。说实话,本来对公司还有一点点好感的,但是一见到那个女领导之后,我瞬间就蒙圈了。办公台一片狼藉,什么乱七八糟的东西都有,我觉得这不是一个好的工作环境,一个人的素质可见一斑。她在跟我面试的过程中,全程都是我们工作很辛苦,你做不来的鄙视感。整个人瘫坐在椅子上,跟我说话又在不停的聊微信。说实话,我觉得这样的领导,我都不敢在她底下做事。 一点都不严谨。当然面试最后过了,你只要坚持的表示你不怕吃苦就可以了。但是我觉得大家找工作,不仅仅是不怕吃苦就可以解决的的。你的领导也是至关重要的一环,没有信服力的领导,我觉得你做起来也没动力的。...查看更多
2016-07-26 发布
3.5星    来自15位用户点评
面试体验差。
匿名用户
面试了职位:Java
未通过未通过
面试体验差。第一,约好四点半面试,进去视频面试,迟迟等不到面试官,等到四点五十才换了一个面试官。第二,面试官水平差。问了redis缓存更新问题,我是通过先更新数据库再删缓存,为了防止缓存击穿,当缓存失效时用分布式锁只让一个线程更新缓存。而面试官对此不满意,似乎认为直接更新缓存就可避免缓存击穿。但这会导致脏数据和aba等新问题。 第三,老子两年多工作经验,不问业务解决方案和项目亮点。问了一些像问应届生的简单问题,如resource和autowried区别,模糊记得一个按name.一个按tpye装载。controller和restcontroller注解的区别。甚至一些偏门问题你是来找背诵专家的吧。 ...查看更多
2020-05-11 发布

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