海翼面试经验

到现场 等了一下面试官，一面 感觉还行，基本问一下Qt和C++基础，但是问得挺细的，比如有哪些类型的指针，知道虚指针么，我一时没想到虚指针是不是虚表指针，还有qt兼容跨平台Win和Mac怎么做，https和http的差异，其实我工作中经常用到 没很关注内部原理，智能指针的内部实现，Qt多线程，问及到遇到最困难的事情是什么怎么解决，有什么优势，这方面没答好，第二面我就表现的比较差，那个面试官又问同样的问题 遇到最难的事情，又问怎么做系统兼容，多屏兼容，xmpp协议，http和https，我真的想跟他说我遇到最困难的事情就是最近找工作好难啊

面客服岗位。先是做一份测试题，做完之后发给hr。通过笔试之后，有一个面试官负责一轮电话面试，提问：自我介绍、我现在的岗位、现在的工作经历、我的工作的成绩、为什么换工作、怎样能做好应聘岗位的工作、个人缺点并举例、个人现有薪资、对安克的看法、家庭成员对我工作的看法、对加班的看法等。聊了大约40分钟，问的很详尽。 之后又一个面试官电话面试，应该是应聘岗位部门的主管。提问和前一位面试官差不多，主要问题有为什么换工作、个人优点和缺点、对现单位的建议、个人对一份工作中最重要的三个点、对安克的看法、工作中最有成就感的一件事、会不会经常换工作之类的问题。 评价：灵活性较高，面试官要求很严格很专业，对于工作经历的细节要求比较高，也很在乎求职者和岗位、和公司的适配度。整体来说，面试官们对于参与选拔的面试者要求高是很有必要的，毕竟安克是一家狼性文化公司，想混日子的员工是不适合如此高强度的环境的。同时，对于没有从上家离职的员工，也表达了理解，说明人性化管理不错。至于能否通过面试，面试者和公司能否最终“相亲”成功，一切看缘分，努力了就好！

普通一本学生，一轮电话面非常详细，英语自我介绍学校经历实习经历考研分数等等感觉人生都给复盘了一遍，直接加了微信第二天面试，本来以为是视频面，结果财务部负责人直接打了微信语音过来，问的比较专业，就专业实习仔仔细细盘问了一遍，然后问了审计和会计的区别，我感觉就是这个问题没有回答好，财务负责人觉得我作为审计专业的学生和会计还是有差别吧。后面又问了销售部门结构以及应收会计相关内容（面试的应收会计岗）。 二面很遗憾没有进，把经验放在这里，希望以后想投这家公司的一定要了解公司行业岗位具体情况，二面体现出专业知识，回答记得分点作答，希望大家能成功！干巴爹！各位加油！ ps.如果财务负责人或者hr也看到了的话，其实我们审计专业学习的课程大多是和会计专业一样的，基础的会计核算我都有掌握，另外应收会计的业务处理我也有仔细复习了一遍，确认计提减值准备转回等等，以及整体的应收帐款管理流程和目标我也有了解，如果没有合适的人选希望能再看看我！

业务部门的面试很专业 一轮业务部直接领导面试 一轮业务部老大面试 问的问题很专业 咱答的也很专业 毕竟倘若没那金刚钻 咱也不会揽那瓷器活 所以业务部的各轮面试顺利通过 但人资就很不厚道了 巧舌如簧 别家有他家没有的人资从来不提 或者含糊其辞 比如五险的缴纳基数 人资会说她也不清楚 需要进一步核实之类的 如果你不追着问 她不会告诉你他家的五险缴纳基数是全深圳最低水平  然后人资会用很大篇幅给你讲那些看得见但摸不着的薪酬福利 比如项目奖 发明专利奖 优秀员工奖等 都是在社会上混的 谁会不知道那些光鲜亮丽的奖金是所有岗位都能拿得到的吗 即便你在相关岗位 没有成倍的付出 公司会白发你奖金吗 说得跟闭着眼睛就能拿到似的 一不小心就被人资忽悠了  最流氓的是在面试稍有眉目的时候 人资就诱导你提供薪资流水 美其名曰给薪酬组参考定薪 也不明确涨幅上限 等你提交了薪资流水 不用猜 你的固定月薪甚至比原来还低 因为她把固定薪资稀释到了长期激励里 用时间来捆绑你 还有就是试用期长达6个月 美其名曰3个月的时候可以申请提前转正 真是谈薪无处不是坑啊 你需要擦亮眼睛 思维敏捷 三思之后再做决定 毕竟好公司多得是 柳暗花明又一村

应届毕业生，在某招聘网站上投的简历，hr查看后就获得电话，给我来了个突袭电话面试。电话面试时间约18min，主要问简历上的奖项、证书、校园经历以及对自己的剖析（比如自己的优势劣势、第一份工作的理想行业和企业、用例子佐证你具备的能力等等），最后可以向hr提问。hr主动提出加微信，第二天上午礼貌询问了后续考核安排，中午就得到回复，次日进行视频面。 第二次的视频面应该是财务部领导进行的面试，约20min。最开始还是紧扣简历实习经历来提问，了解候选人的专业素养和相关经验，问比较基础的专业问题，此外，会询问候选人在这个岗位中优于其他人的优势之类的。总之第一次视频面主要就是考察候选人与申请岗位的匹配度高不高。最后也有提问环节。 次日下午我就委婉询问了面试情况和后续安排。很遗憾，被认为不太合适，但也能理解，因为只招一个人，要选择最合适的人选。还要说的一点是，高效率的考核和反馈不只需要hr主动安排，候选人合理主动及时地询问hr相关进度也很重要。分享这篇经验希望能帮到需要的人吧，也为我继续求职积攒人品。

面了两轮，一对一一面技术面，应该是部门主管，简单聊了聊简历上的项目，半个小时，回答得不好，但是给了下一面的机会。二面技术面，面的更加细致，除了对项目的提问，还有一些八股文，大约四十分钟两天以后通知面试未通过。