世茂集团管理培训生面试经验

第一轮面试是无领导中的辩论形式，正反方辩论完后，还要交换立场，进行二次辩论，比较负责；第二轮就是常规的结构化面试，正常发挥就好。

非常浮躁的公司，一直在各种群里病毒式宣传。小组面在很破的宿舍楼里，进门互相连一点介绍都没有就开始小组辩论互撕，中途双方互相立场观点。十分混乱，浮躁以及哗众取宠。面到一半就不想去了，完全看不到每个人的优缺点。

感觉没戏。不尊重人。面试很简单，但是流程极其混乱，hr非常不专业，叫了一大堆人同一天面试，结果自己时间掌握不好，一个人只给面试5分钟时间，还足足推迟了两个多小时，让人干等着，面试官也是换来换去，面试也不按原定顺序来，真的浪费时间。打着管培生和高薪旗号拉名校高材生去卖房，宣讲会销售人员自己都绷不住了，一脸苦笑说销售很累做不下去，笑死我了。有其他offer就别去了，除非想在销售这一行干。

主要分享hr面后，通过身边人交流总结到的hr的关注点，首先是校内有无学生会干部的职位（最重要），再就是清晰的职业规划及和岗位适配的性格或者硬件能力（实习经历，校内奖状等），最后就是整个面试过程展现出的自信和自然

世茂宣讲会(哈尔滨):就宣讲问题进行提问，建议参加宣讲会. 群面(哈尔滨):16人一组，我们组分为a队和b队(十年未见的同学在b队，一见面就要撕逼)对抗话题为商改住利或弊，前十分钟双方自我陈述中间五分钟各派一代表发言，后十五分钟互换观点继续个人陈述和代表发言结束后让两组互相挑毛病 ，感觉我挑的比较多，所以进了复试(可能喜欢有主见的).注:自我能力与团队协作同样重要准备复试复试. (青岛):简历要吃透,企业多了解. 终面(济南):含钢率,施工过程最重要的是什么,怎样控制造价,超出造价了怎么办,有一定压力, 实习经历及吃透实习经历可能有帮助.

人生第一次面试 当时是2018夏季的管培生招聘 通过微信视频进行面试的 但是最后通过了之后 我问了一下具体培训时间 结果和我的假期对不上 结果错过了那次机会。可能是第一次面试吧 觉得用手机短信的方式通知不是很正规 如果是邮件应该是更好一点。毕竟现在手机诈骗消息很多。