世茂集团会计面试经验

公司：世茂地产广州公司；面试岗位：会计通过招聘网站获得了世茂的面试机会，先是跟HR电话沟通，对方问我是否介意该岗位是劳务派遣的岗位，我觉得无所谓就说没问题。第二天就开始第一轮视频面试，面试官是HR和部门经理，问的问题很常规，做了什么，职业规划等，沟通过程也很顺畅，最后我问HR这种劳务派遣岗位的具体情况，对方直接无视该问题，直接引到下一个话题，当时觉得有点奇怪。过了两天又通知我第二轮面试，还是视频面试，面试官是部门负责人和HR，自我介绍完之后，部门负责人问了我以前工作的时间之后就结束面试了！整个面试不到五分钟，我当时心想，肯定没戏了，那就拜拜吧。然后过了一会，HR就让我填一个面试登记表和提供以往工资的流水，以及填一些背景调查的东西，但是也没说我是否通过面试。过了一天，HR跟我电话沟通了薪资待遇和入职时间，并且说已经帮我发起入职流程，我天真地以为我是通过面试了，于是接下来的几天，恒大、华润置地等几个大公司打电话来问我是否参加面试，我全部拒绝了。从答应说给我offer到现在已经快两个星期了，中途我几次发消息给HR，对方总是以流程审批慢为理由来搪塞，现在我给她发消息她都是不回复，审批结果怎么样你总得说一句啊！综上，我可以确定，我成功地成为世茂广州公司备胎鱼塘里的一条小鱼。我不确定这是世贸的一贯作风，还是那个HR的个人把戏，给应聘者画了饼，让你等待期待着然后不了了之。提醒下大家，要当心这家公司，这件事让我错失了其他的工作机会，想想也是很气的。

世茂校招时，学校大约去了几百人。我有幸做了校园大使，在面试时，第一轮是无领导小组面试，每组20人左右，不完全相同。以开放性试题为讨论点，进行讨论，在规定时间内形程一致结论。世茂HR担任time keeper，进行实间和进度的把控。无领导小组结束之后，HR会随机（也可能并非随机）提问，比如谁的表现最好，给整组人打分等。 初试之后，很幸运的进了复试，复试时才知道，我们20人只有我自己进入复试，面试官是财务总监，针对简历的问题进行询问，特别关注实习特别关注实习特别关注实习，所以要对简历特别是实习有深入的了解，有经历有收获，复试时间大约半个小时左右。

第一面是群面，自我介绍，加无领导讨论，总结观点，还有团队互评。遇到的正好都是本科生，竞争没那么激烈，但是进复试的很少，12个进了2个。

世茂校招一面 16个人分成两组 一组八个人 采用的是模拟竞合的形式 5min阅读材料 问题是联合办公在3年内是否会迅猛发展 15min正反攻辩 15min正反方角色调换继续攻辩 5min两组合为一组 给出一个3k平米的一层写字楼 如何设计联合办公的布局方案  就是注意别跑题吧 我们组有几个人很强势 说着说着就跑题了 拉不回来 后来hr总结说讨论全程没在线上 说不到点上 最后方案也没给出来

首先是十个人的群面，进去后不需要自我介绍，直接看题目。大概看题目时间为2分钟。之后每个人自由发言，发完言之后，hr会针对个人提出一个问题，全程大概40分钟。

整个面试流程管理混乱。先进等候厅等待，进场坐下之后发现投影上写需二维码签到，又只能回到门口找二维码签到。从一楼大厅前台到三楼，三次经过工作人员引导都没人说过需要二维码签到。且签到只需要输入手机号就好，存在一定造假可能。然后在会场等待时很吵闹，每次工作人员叫号都听不见，明明有话题却不用。然后有个小姐姐锲而不舍的说“大家保持安静”，也不肯用话筒。后来出来一个男的用吼的，结果小姐姐又说要温柔不要把人吓跑了。温柔和放纵应该不是一个意思吧？ 面试原定10点20开始，因为管理混乱推迟了半小时，但总体面试时间还是一个小时。面试是不分岗位一起群面的，包括工程造价，财务，酒店管理等等。有两个面试官，一个估计是助手什么的，负责计时，另一个就是引导面试流程的了。不需要与面试官互动。16个人分两组辩论。不用自我介绍。给出一个案例分为正反方辩论20分钟，每人至少发言一次。然后互换立场再辩论20分钟，最后大家一起提解决措施5分钟。 面试就这样了，流程挺简单的，很多人其实也讲偏题了。面试结束后要求每个人在简历上写下自己的求职岗位。然后一周后给消息。面试过了之后做笔试。据一起面试的学生说世茂面试一向十过三，不知真假，做个参考吧。

面试是辩论形式，我是第一次群面，后面应该还有二三面。面试题目是支持在一线城市选择工作还是在二线城市选择工作，先随机分成AB两组，每组站一个角度辩论，再交换辩论立场，最后大家共同成立一组统一讨论三个具体的措施去克服弊端。

一共两个面试官，一个HR,一个是财务主管。财务主管全程没有问题，全部是HR问的，一共三个问题：第一个问题：你之前实习都干了什么；第二个问题，你运营微信公众号的时候是采取什么方法来增加点击量的；第三个问题，你最自豪的一件事情。

我是在外地投的简历，总监视频面试，因为对岗位的技术性要求不高，专业课要求不高，只问了一些参与过的社团活动和项目经历，算是对人整体素质的考量吧。总监比较亲和，不会问什么太刁钻的问题，毕竟是实习生。

世茂19秋招新世力面试一面是群面，辩论形式，14个人一组，7v7。5分钟读题，面试官给计时，之后正反双方分别陈述观点并相互攻辩。然后给1分钟思考时间，交换正反方，感觉这种还蛮考查思辨能力的，因为之前并不知道会交换观点，所以很多人只从自己一开始的角度去想问题。最后14个人合作5分钟左右讨论一个新问题，派一个人3分钟总结。 二面世茂称为专业经理面，一个hr一个财务专业人员。自我介绍之后开始问简历的相关问题，hr会问一些结构化问题，比如成功的事失败的事，性格特点，核心竞争力之类的，还问了对世茂有哪些了解。财务人员问了点实习中涉及的专业问题，还会问CPA相关内容。由于我并没有提前了解世茂，所以感觉表现的一般，没想到通过了。 三面是职能总和人力总面试，世茂也称为复试。这次我专门坐高铁赶去外地面试，也不报销，组织的也不好，比通知时间多等了一个半小时。我面的时候人力总不在，财务总主要问了实习经历，会深挖细节，但是她问到的都是带我的人才会做到的事情，小实习生根本没机会接触，所以回答的比较笼统。不知道结果咋样。三面之后还有个体验之旅，可能是带着参观一下项目，完成团队任务之类的，也会刷人。其实我觉得这种体验之旅蛮坑的，万一被刷了耽误了别的机会这边还没得到，还是喜欢那种简单直接一点的公司。 总的来说在世茂的面试体验并不好，组织有问题，每次都等很久，谁的时间不是时间呢？除了第一场辩论之外，其余两场问的问题都不怎么有水平。