金蝶软件运维工程师面试经验

面试过程：一共五个人进入会议室进行两对五的面试，一个是HR，一个是领导。面试官提问题，五个人分别依次回答。最后有一个抢答题，就是问如果面对一个客户甲方，你需要做哪些准备，给三分钟思考时间，可以提前举手回答。面试官很看重是否准时到达以及穿着是否得体等面试礼仪。总体面试过程还比较顺利。唯一不足的是对金蝶软件公司不是很了解，尤其是没有进入公司官网了解公司的口号精神等。面试官问的面试题：1.请简短的自我介绍一下。2.请问你们对金蝶实施顾问的认识是什么？3.请回答一下你认为你自己的优缺点是什么？4.请问你认为ERP实施顾问最重要的特点是什么？5.请问你觉得你的优势是什么？6.请问你了解金蝶软件公司吗？ 通过什么途径了解的？7.请问从接到面试通知到面试这段时间，你做了哪些准备？

两轮面试，技术面试跟人力hr面试，没有问技术细节更多的是问你以前工作经历，怎么带的项目，怎么管理，为什么离职，对金蝶的了解，未来职业规划，为什么从事技术出来还是找技术类的工作，感觉呢面试更多在意你的表达能力，业务梳理能力，对自我的认知能力。

总共有三轮面试：第一轮大概是测试部门的同事，有两个人，根据简历问了下项目经历和个人信息，也问了些简单的测试用例；第二轮就是hr面，就随便聊聊；第三轮是开发部领导来面，没有问什么技术，比起测试方法和过程等等，更像是问你关于需求分析、产品分析的问题。

常用的软件模块要清楚，财务供应链，自己要有那首的模块，介绍自己的实施经验，项目经验，还有要数据库也会问到。

HR面更多考察稳定性，问题中有宝洁八大问的影子，可以准备准备