金蝶软件java面试经验

自我介绍；  除了专业课有没有学过别的。

一面 早上打电话让我过去面试，然后到了之后，先让你答题，都是一些简单的java基础，考数据库sql语句的比较多，然后答完了，一个后端高级研发一对一面技术，感觉那个面我的研发很和蔼，然后就是部门经理了，部门经理会和你聊一些人生，从小到大，最后就是hr了，会问你在之前公司做的项目，你会打过程中，从项目中切入问技术，问的不是很深，面试官很和蔼，会问到你使用过的框架，比如spring的事务处理机制，dubbo框架的发布订阅等等

先给笔试，难度适中，面试一轮是技术面，主要问你项目经历，根据你的项目来问你，还问了tomcat的多线程机制、java的设计模式、毕设、基本数据类型和引用数据类型等二面是hr面，就是聊聊你的基本情况，为什么选择春招等等。

一面：（感觉最好）问项目架构，缓存穿透和血崩区别，什么情况下会发生，怎么解决；上家用了RocketMQ，这个聊的挺多，都是常规题但我答的很深，小哥挺欣赏的；JVM一堆常规题，建议结合代码说，显得确实理解透了；Dubbo原理，建议不要太笼统的说，我这里说了zk节点注册和监听，小哥挺满意的；设计模式，结合实际说；对微服务的理解；对中间件选型有什么想法，比如我项目里一个用RabbitMQ，一个用RocketMQ，想过为什么吗？职业规划，平时怎么学习的，有什么要问的。当场给结果，让我好好准备复试。 二面：（应该是领导，感觉一般）从项目出发问，所以就因人而异设计模式又问了，结合实际说，并说说这样有什么好处，建议不要照书上写的说，说自己的理解更好。怎么看待加班，职业规划很快就结束了，感觉领导有点懒散，没有一面小哥印象好。 三面：（HR，不太好）没按提前预约的时间来，贸然发短信通知腾讯会议房间号，然后打电话通知面试，幸亏我方便，还是差评。HR说话很冲，一股要压倒你的气势，还各种质疑，为啥不上班（要你管），待业写的项目也没啥技术含量（懂个*），找工作这么久了有offer没，家里怎么样，不上班父母支持吗，职业怎么规划的，一个女孩子为啥不转行（要你管+1）。后来我也好气没啥怕的，给自己辩驳，无所谓过不过了，HR把好感全破坏掉。后来问我有啥要问的，就问了一下工作内容和考核制度，感兴趣的看看吧： 1.工作内容看产品线，一般进入就决定了。底层组件开发，还是业务。如果是业务就是有甲方。偶尔要到现场评估需求。 2.一年一考核。年初指定工作计划、目标，年终复盘看结果，根据结果决定年终和是否涨薪。每年都有调级竞选，觉得自己准备好了就参加，具体评估方式没问。

总共面了两个部门，第一个部门，一面约了说加微信视频面，到时间没加，以为忘了，就去咨询下，后面加了，通过后说，二面面试官也是加微信视频面，又忘了，又过去咨询，说前后加微信，又忘了。这公司怕是工作人员都是属鱼的吧。第二个部门，先做笔试，隔天通过，hr打电话约隔天面试官远程面，又放鸽子。感情这公司主营养鸽子的啊，不懂事企业文化还是个别人素养问题，这种公司文化前景堪忧啊！

1V1视频面试，技术面，难度适中，面试官主要了解技术能力和未来规划，以及平时的学习习惯。1、分库分表的步骤和注意事项2、JUC包下工具类的使用情况3、JMM内存模型4、dubbo的工作原理5、工作中的亮点6、对公司有没有什么问题

面试通过。3轮及以上，看中专业技能，有笔试。主要看中基础吧，根据简历来问的，从java基础、数据结构和算法、设计模式、框架到实习项目等等，一面大概进行了50分钟左右，二面HR面，三面领导面，校招主要还是比较注重基础吧。

笔试 笔试是在牛客网上答题，主要是选择和简答题。难度一般，都是些基础知识，需要对基础知识掌握牢固。还有不记得了问的都是八股文上的题，但是问的很多，面试官说他们公司比较注重Java基础，尤其是多线程这块。

直接笔试挂了，没充分利用时间，数据结构模块和系统设计模块太花时间，金蝶的笔试还是蛮全面有广度的基础，很适合毕业生刚好学到专业全面知识的那些；java基础、java工具、数据与结构算法、系统设计、软件工程、数据库六大模块，我还是好好学学吧；经过这个笔试感觉自己菜得不得了；可能学得有些真得忘太多了。

java开发岗，本人工作不到一年。一面sync原理，reent原理，jmm内存模型，redis分布式锁原理线程池参数，hashmap原理，spring aop原理，springvoot的好处，及理解。springcloud之注册中心原理（没答的上来），mysql事务原理，索引原理，如何调优redis各种数据结构的应用及原理，集群下如何做分布式锁。 设计模式问了个单例算法，简单手写下快排，了解的加密算法有哪些。操作系统，线程调度算法jvm问的不是很多，因为我才一年，问了个gc算法，何时gc。二面hr面，三面技术总监，主要是现场建模，排查问题的思路。平常怎么学习吧啦吧啦的。