金蝶软件销售代表面试经验

我被带去面试（已经是第四个人了），一些老程序作介绍等，不过谈到后面就完全是聊天了，因为我听出来他是四川人，怎么说也算半个老乡嘛，呵呵~~所以就瞎扯了（当然这儿要注意是什么样的人，个人认为如果大家都随和，他也愿意瞎扯就扯就是了），后来他还告诉我如果和总经理谈应该注意什么，同时我也知道他以后就是我的直接领导，想想也算不错，凡正大家聊得来。 以上语言大致意思相同，后来此hr总监一直辩护说公司只有她才能透露薪资水平，公司都是采取保密的措施。我说刚才你不是告诉我你们公司销售的底薪都是公开的吗？为什么又成了保密了，此hr总监回答，其实你既然选择金碟就应该事先有所了解金碟的待遇和行业的情况。（答非所问）反而怪起我来了。我后来想想没有必要再和她纠缠了，就说我只是个人建议，至于你们听不听是你们的事，后面还有很多人在继续我的面试流程，如果都到了你这儿才告诉实际薪资只会浪费大家更多的时间。她说你说的也有道理，我们会考虑的，然后问我还有没有问题，我说我没有什么问题了，只是觉得非常遗憾，来金碟面试三天，会是如此的情况，本人工作快 7年了，第一次有幸见识这种情况。接着准备告辞，此人居然还打电话叫前台带我出去，真是好笑，难道还怕我乱来不成？

就是那几个问题：为什么要从上家公司离职，职业规划怎样，遇到问题怎么办

Hr面试，多人同时。大概一个小时，会问关于岗位的信息，为什么应聘这家公司，是否接受基层工作以及较低实习工资，其余根据简历进行。最后会回答关于公司的若干问题。通过后安排岗位负责人的复试。

她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多 10年的经验，这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。

一开始进行一对一的面试。大概是100人中挑选了5个左右，竞争还是比较激烈的。通过一面之后会被要求到公司进行为期差不多一周的培训，然后开始进行考核。在考核中会再筛选人，所以在培训中也不能掉以轻心。但公司的文化很轻松，大家会互相学习与分享，本人表示很喜欢。同事都很有活力，我的leader是位应届生就加入到金蝶的，在金蝶是第四个年头，已经是经理级别的。所以在金蝶，看的是能力，这很适合我自己，这也是我选择金蝶的原因。

刚开始做些自我介绍，然后问我兴趣爱好，对职业有什么规划，我之前是做技术的，现在改做销售，所以她说让我要先去做一些产品知识还有市场知识的准备，应该是自己没有准备好吧，所以没有复试了

只有人力资源来面，首先是填表，然后做逻辑题，然后面试主要问之前的工作经历。逻辑题比较难，什么内容都涉及，需要一定知识量。

和专业不相关，面试官性格很好，但是个人非常紧张，性格内向，没有打动面试官，总体面试难度一般，可能是不适合我。

先是5分钟演讲，说一下个人的基本信息，以及工作经验，若是校招应该还需要笔试相关专业内容，后是专业提问，问一些你要是由工作经验就聊一聊以前的工作经验，最后是其他提问的就是一些家常 比如你的一些职业发展规划，一些个人的对行业的理解，以及你的优点等等。

接到面试电话，在预订时间即使感到面试地点，当时已经有相关面试人员