金蝶软件项目经理面试经验

项目经理面试，主要问的是项目管理方面的问题，大方向和其他软件行业的项目管理方法差不多，所以这个基本上没什么好说的

第一轮面试比较简单，HR和用人单位主管面试，主要看背景是否符合岗位要求，自我介绍加开放式交流，第二轮面试会有事业部高层领导参加，会问一些比较具体的细节的问题，第三轮面试是事业部总经理面试，会问一些专业的问题，总体比较随意，没有太明确的标准，主要看性格、气场是否符合吧。

几轮面试时间都是延迟的，前面HR沟通感觉还好，面试让你做个个人PPT汇报，前面没说好是多长时间的汇总。准备了30-40分钟PPT汇总，汇报时直接说就10分钟汇总下，只能加速捡着说汇总，临场肯定没法汇总提炼好。主要是擅长的方面，太虚的真不好体现，个人建议还是有个案例讲比较好。

业务部门和HR面试，如果通过，可能会去总经理那里面试，两次就搞定，还是比较简单的，有时候要做题，有时候不用。

首轮面试是团队负责人，很好说话，因为自己业务能力还行，所以比较顺利。后面就是HR经理面试，感觉很专业，问得问题比较发散。

我第一次有这样的面试经历：提前半小时到，从跟面试官约的时间开始算，我等了45分钟才见到面试官，整个面试只有15分钟（跟周围面试者交流，每人都是15分钟左右）。而且，这只是一面。 一面就是HR面，问题无外乎一般HR电面的那些，我就纳闷了，贵司不需要先进行电话面试了解候选人的基本情况就约人来实地面试？浪费候选人时间等了这么久就面了十几分钟？还有面试前填了张表（刨根问底的那种，包括你爸妈的情况和各种地址，应聘还带查户口？），贵司收集这么多个人隐私信息何用，现在就开始背景调查？综上，金蝶给人的感觉就是，我们很高大上，但实际上并不尊重人。 贵司不需要看不起谁，看不起候选人，候选人同样也是看不起你们的。