西安杨森面试经验

一面HR面，二面直线经理面，三面总监面。面试问题：简历里的每段经历，离职原因，自己的职业追求，对产品和疾病领域的理解。

周五刚结束校招笔试，是R和SAS二选一的线上笔试，一共2小时的答题时间，给7-9个task，答题前会开zoom会议介绍题目。整体难度不高，个人感觉这个岗位对应的是其他药企的SAS程序员，因为主要是考编程，数据读取、变量命名、描述性分析一类的，只有一问是和统计知识相关，而且是选做题。个人经验不要选SAS，因为R确实简单得多，SAS的规矩太多，如果没有充分的经验考试时很容易慌乱，大部分参加笔试的同学选得也都是R。因为是线上考试，考试过程中找网页或者询问他人应该是默认可以的。很遗憾答得不好，估计是没法进入面试环节了，在这里留一下给后来人提个醒。

HR电话面-了解基本情况，线上两轮面试，线下终面

很简单

面试通过。沟通顺畅。面试总共4轮，地区经理电话确认信息，再约面试，主要关于在校和工作业绩表现，会关注家庭情况及个人交往能力，及与同事的关系，问的比较细节。大区经理对以往工作细节关注较多。hr会进行电话面试内容同前，主要了解薪资情况。一般会说如果通过会一周内通知。

一面 HR沟通，介绍公司，岗位，薪水以及福利。具体地说了下公司的构架，以及整个工作的流程。技术面，直线经理和高级经理面试。介绍岗位，具体做什么。统计知识考核了两道，P值和sd含义，以及如何用SAS实现ANOVA。很遗憾SAS不是很熟练，我用R回答出来如何建模。