北汽奔驰面试经验

笔试 先做一套题，包括图形推理，数据整理以及语言总结等。有时间限制、需要提前准备提前多准备几个英文问题，专业知识涉及的比较少，多整理下一些为什么选择我们这个公司之类的。

一共三轮面试。初试：英语笔试和无领导小组讨论，之后HR会1v1英语面试。复试：部门经理联合面试。一共六位面试官，轮流针对简历提问。终面：部门高管面试。基本就是聊聊天。不说专业问题，应该是以了解性格为主。面试全程都很愉悦。HR有着很高的素质，期待以后正式在公司工作！

通过网测和英文AI面试之后，一共有四轮面试。 第一轮：无领导小组讨论，选择并排序 第二轮：HR单面，简历问题和英语问题 第三轮：部门面试，简历问题和英语问题 第四轮：外方部门经理单面，简历问题 简历过了就有希望，认真准备就好；质量管理校招对专业背景没什么要求，北京奔驰很看重质量管理，需求量也大，很多人都被调剂到这个岗位，因此总体来说不难。 从投简历到拿到offer30天左右，每两个环节间隔不到一周，考虑到这么多轮，效率非常高了。

要求能说英语，英语没有做准备

HR面就是常规问题，为什么要选择奔驰之类的这种问题，技术问了深度学习项目的简单知识，模型的创新点和模型改造的地方。

一面 在读学生（一般是硕士生或者博士生）面试兼职辅导员，首先需要先先与导师沟通，确保不耽误自己的科研进展及导师任务的完成。二面就是学院领导配专职辅导员的多对一面试了，首先是自我介绍，首先建议多侧重学生工作方面的阐述，而后会问关于对于辅导员的认识，以及工作的设想，一般而言，辅导员工作是比较繁琐的，不仅需要和学生配合，上传下达，还需要及时和上级领导沟通汇报最新工作进展，是一项蛮有挑战性的工作，但是能看到自己带的学生真心地感谢自己的付出还是蛮有成就感。同时会有 《常见问题的解答》，抽签选择，例如：自己带的学生发表言论不喜欢现在的学校？舍友之间有矛盾想要调宿舍？有同学对评奖评优的结果不满意？ 有同学有抑郁倾向？...... 等等建议多看一些 辅导员工作实例来有备无患！