新希望集团面试经验

这是我主动投的少数几个公司之一，约面试之前我一直很期待这家，还想过过了的话，就会去这家，但很遗憾这家教育行业的公司，主要是做线下教育的，线上教育的还没有，这对搞技术的我还是很遗憾。我前段时间学过，并在简历上写了SpringCloud Alibaba，他们在应聘要求上也写了这个技术，我很担心会露馅。面试的时候是2个面试官一起，问的也比较多，感觉面试官不太和蔼其它倒也挺好的。面了大概30多分钟后，他们让我等一下出去合计。过了十多分钟HR说恭喜我过了技术面，然后巴拉巴拉讲了一大堆他们公司，最后才说给我的是11k（我自己写的是13k），可能是看到我有些异样，然后又巴拉巴拉说了一大堆。后面走的时候，边玩手机边看，竟然还迷路了，在他们公司绕了2圈。到不得不说这种公司里面好看的小姐姐是真的多。

面试一个小时arraylist默认容量 扩容机制redis默认数据类型

三轮，第一轮HR面试，主要针对简历确认你的个人信息及具体情况与简历上写的相符性。第二轮直接主管面试，主要针对你过往的工作经验、遇到的问题、采取的解决方案及最终的业绩达成情况进行了解；另外就是你对未来职业发展的一些定位和考虑。第三轮部门负责人，问的很少，感觉看重你的综合能力，比如沟通技巧等。

还不错 面试官人挺好的

岗位： 全球管培生3月中旬官网投递后，1个月左右接到电话约时间1面；一面：HR面人在国外，所以以电话形式进行1面；HR非常准时，效率很高，计划30分钟的面试准时在29分59秒挂断。HR面试基础问题。详细问简历细节。二面：HR Director面 是以视频面试形式进行，结合经理，进行深入的了解。期间有“宝洁八大问”类型问题；具体介绍了有关培养体系，对候选人个人规划感兴趣，需要清晰，明确的说出自己的目标。三面：我是财务背景，所以是CFO面，从专业角度进行考察。

青年合伙人计划 校园双选会直接和集团HR视频面试（疫情原因）问题主要围绕过往经历（教育/工作/是否创业/是否有专精），申请动机，个人基本情况和职业规划HR通过后集团CHO面试同一面的基本问题，但在基础之上深挖，包括：详细的过往经验验证，包括有同一段经历的不同时间节点/维度的真实性以及提取经历反思的核心能力思考；未来职业规划与集团业务板块的契合，注意这里自己要结合对自己认识和思考，先做研究功课。最后达成初步的共识后，推荐进入想去的板块的下一轮次选择创新孵化平台，创新平台HR负责人面试针对性考察与创新孵化平台在价值观、个人综合素养、行业认知程度、个人优势/弱势。注意要有案例支撑。总体过程非常平和愉快。