华勤技术股份有限公司面试经验

疫情期间，都是电话面试。网申的职位是C语言方向的驱动开发岗位，boss直聘上又找了一个华勤的通信协议工程师岗位。然后联系并面试我的是boss直聘上的经理。一共三次面试，一面基本就是闲聊，按简历来，中间问了一点linux命令，其它的技术问题基本没涉及。 隔天二面，表现很糟糕，面试官人很好，让我好好想想做过的项目的细节，遇到什么难题，怎么解决的，还有一些能体现个人特质的点，准备好了第二天再沟通。当晚回宿舍整理了一下。第二天中午和晚上我主动打电话过去，都没有回复，感觉凉了。结果晚上11点接到了电话，这次谈了半个小时，把两个主要的项目说的比较清楚了，还问了未来的职业规划。后面就是HR谈谈待遇啥的最后发offer。整个过程还是比较顺畅的。

面试的是技术岗 软件 是一对一面试技术面。问的是项目相关的问题。主管面。自我介绍｜项目经验主要问项目。HR面。自我介绍性格、加班、期望薪资。个人性格你的个人性格方面我看你简历xxx样，又没有什么实例可以证明？

首先自我介绍，我简单介绍了一下自己说自己比较熟悉计算机网络和数据库，语言比较熟悉python。然后面试官看了一下我的简历，说我先问你基础，二面再问你项目（其他同学的java开发岗好像是一面问的项目，二面问的基础）。1.tcp、udp的区别是什么我说tcp面向连接，udp无连接，然后面试官问我面向连接是什么意思？我回答三次握手把，然后让我讲三次握手2.三次握手、四次挥手四次挥手的第二次挥手状态忘了，没说完3.然后问我数据库用的什么数据结构（B+树），让我说b树和b+树的区别（我只记得b+树的叶子节点是从小到大连起来的

共3轮面试，一面技术经理，二面技术总监，三面hr。一面的时候先让简单介绍下自己，又让介绍了下简历上自己写的一些项目，问了自己最近遇到的一个难解的bug，最后问了对加班有什么看法。二面技术总监面，问了下之前主要做啥，又问了对加班和出差的看法，最后又问了下预期薪资是多少，我说了个数，那个总监说高了一些，说根据我这个经验可能拿不到那么多，最后说后面会有hr和我在谈啥的。三面的是hr谈工资，又问了预期工资，然后也说太高，说要和总监在商量下什么。 整体面试感受：感觉几轮面试下来公司没有诚意，使劲压工资，不停试探你的底线，讨价还价，被hr磨的没有耐心后面拿到合适offer果断拒绝了，等我拒绝了工资又爽快了。从面试感受来说，这家公司不到万不得已绝对不是好的选择，听里面的同事说加班严重基本月均100小时，工资也给的没有诚意，进去多少基本不会在有涨工资机会，bd1事业部做华为三星的项目，加班更狠，刚毕业可以进来磨练磨练，odm公司可替代性太强，学不到啥东西，有其他选择应该的也不会选择这个。

一面机试，这块其实不是很难，当时走的校招，所以拿到笔试题，做完发到公司邮箱就ok，考前基本上翻了翻数据库，操作系统的书，看了看别的公司往年的考题。 （校招笔试是投简历后直接系统触发做完提交即可，不需发公司邮箱）二面基础算法面，这块和一面不同，一面基本上都是有标准答案，回答的对不对自己也有数二面侧重思考过程，当着面试官直接写代码，比较考验思考逻辑，要是基础结构的定义学的不好，很容易弄的漏洞百出，这块提前看了不少教程，手写练了一段时间，顺利过关三面是综合技术面，这一面考察的点就更多了，技术原理，技术思路，应变能力，需要快速的提供一个解决方案，哪怕是没有考虑过的情况，也需要能和面试官进行讨论，而不是说不会，比如后台开发，就可以从存储，缓存等等角度进行思考，突出应变能力，简历中如果有项目经验，可以突出写一下，实践经验往往是面试官比较感兴趣的点四面BOSS面，这一面会相对技术性降低一点，重点考察问题导向的思维，需要具体的场景，如何解决，再就是看看你是不是一个有学习思维的人，擅长快速学习，这在职场中是非常重要的能力五面HR面，主要是问了问价值观的问题，职业规划，对公司的认识等等，一般没有专业问题，走到这一步，基本上可以放松一点了，自信的和HR沟通交流一下，正好也看看双方的价值观是不是契合。

确定通过。面试官nice，面试效率高，有收获，校招，有网申。首先，开发岗网申投简历获得行测和20题，通过就会有通知面试，在酒店或者电话面试，我在酒店，和同学一起。下面分三面讲。  一技术面，我同学先进，自我介绍说自己的比赛，然后被问懵逼了。过了20分钟左右，我进，自我介绍，面试官看了绩点项目，绩点高有用嗯，面试官问项目经历，个人比较简单一些课设和实习，因为太简单了就没问啥，问我缺了啥专业知识，我说一些spi i2c，fpga都知道一点点，但是不深。随后问了考研成绩和大学成绩的落差感。问对考研的规划以及以后工作的规划。很快随后通知我去下楼二面。  二技术面，挺和蔼的技术总监面。上来等一分钟，随后让我自我介绍。好家伙，问我对项目的理解，负责的内容，不过了解到项目太简单又不问了。开始问校园经历，问我负责了啥，我又回答一些经历巴拉巴拉的。再问兴趣爱好，答:附带竞技性羽毛球活动。再问你平时看过啥书？答:人生修养管理，行为心理学。再问作者书的内容细说情景？问对于考研压力大吗。影响最大的是什么？抗压能力可还行？如何面对考研失败带来的挫败感？随后通知去HR面。三HR面，到这一步我就彻底放飞了，我以为应该稳了后面才知道要浪淘沙。问家庭实况？问校园比赛获奖自己负责啥？是leader吗？准备比赛的过程累吗？怎么解决呢？对于你这么久以来挫败感最大的事情？最后就是，请问我对公司有啥问题问！(不要一上来就薪资，要做铺垫)总结一下，上面都是实景问答，我说下面试经验。1.自我介绍的重要性！面试官都很尽责，会看简历，所以一定要在自我介绍去引导面试官问你擅长的点，而不是等面试官瞎问，对简历要非常熟悉，而且讲究逻辑感，分方面介绍自己，让面试官觉得你这个人至少逻辑占优势，有条理。2.面试官的问题会有点刁钻，跳跃性大，考验随机应变能力，根据你的引导一步步追问，随意一定要踏实回答，不要吹牛*。3.给我的感觉HR是面的最难的，也是时长最长的，方方面面了解你性格，处理事情的能力，如何评价他人，考察你对自己的规划，能否抗压？能否长期呆在公司发展？只能说HR很专业！有问题就评论区见。