立信会计师事务所面试经验

如题，其实挺容易的。之前在一个本地的小事务所，后来在网上看见了招聘信息就投了，大概一周接到了HR的电话就去面试，其实只面试了一轮，就是合伙人。可能当时也是项目缺人，并没有很为难我。讲了一下刚工作几个月的经验，合伙人说了一下立信的情况。

刚开始是hr给我发了个链接做ability assessment。做完之后大概过了两个星期，晚上6点左右突然来email让我选时间做群面和笔试。两个是分开的，因为疫情的关系，全程都是线上。hr说大概要两个星期，过了的同学会收到电话约下一个面试。

我是参加2019立信浙江分所的春招。首先要线下笔试，立信当时来我们学校招聘，借了两个大教室，然后我们这些投递了简历的人就当场笔试，笔试题目难度应该是介于初级会计考试和中级会计考试之间，考会计、税法和财务管理，还会考一些英语专业题，题目挺多的，监考也挺严格的。 上午考完一般在下午之前就可以收到面试。我当初以为自己笔试挂了，所以中午吃完饭就回寝室了，结果刚到寝室就收到了面试邀请。面试是可能是项目经理也可能是hr面，我当时是项目经理面试，她就让我自我介绍了一下，然后问了我一些简历上的问题，还问了职业发展规划。因为我学的是国际会计，她就顺便问我如何看待国内准则和国际准则，我就说区别挺大的，比如国际准则连投房都没有，所以我正在学习CPA，希望可以熟悉国内的准则，对工作有所帮助。

感觉可以

首先是三位面试官简单介绍一下规则，10min读题，40min讨论，5min总结，还有最后几分钟提问。由于立信要求不能透题，我在此就不说题目了，流程大概是这个样子，注意不要抢面试官的话就好了。其实讨论的对错相对而言不是那么重要，重点是你要参与要发表意见要让面试官记得你，我们讨论完后面试官提问，大概分了两类提问，一类就是面试官记得的人，会单个发问，对讨论过程他提出某个观点进行更深的提问；另一类就是发言较少的人他会总的抛出一个问题，让他们再小小的讨论一下陈述观点。本人就是一开始没有抓住leader的位置，而且也没有很亮眼的观点，我觉得这样肯定会凉，因此后来硬着头皮做了总结也硬着头皮再提出了好多观点，目的就是为了让面试官记住我，虽然回去发现自己那些观点基本错了。。 差点以为自己要凉，结果还是第一批收到了par面通知。

电话沟通完之后会有一个笔试，在第二天。然后笔试完了之后我问了hr，她说周一会有个面试，视频面试。面试官俩人，先是做个自我介绍，我没准备，随便说的，好像有点随便，应该是要准备一下吧，但是我怕不真实，影响我发挥，就没准备，好像有点吃亏哈哈哈。希望我说的对哈哈。然后问了你现在在哪，户口在哪，未来想在北京发展吗，未来规划啥的。然后就是你上份工作，为啥离职，公司有几个人，针对你简历问些问题。问你不是会计专业为啥进了会计师事务所，然后说我去了南美洲哥伦比亚教英语，应该英语不错。 然后就是期待薪资啥的，如果让你来做助理第一年愿不愿意，说我笔试成绩没达到她们标准，会计知识不扎实，说从第一年做行不行。还有大学学社会学，如果该做审计会不会浪费之类的。大约三十分钟，最后问我有没有问题，我问了公司在哪，想到要租房啥的，她说如果通过会发邮件通知你。然后两天没通知我，我就在第二天晚上问hr，她说结合你笔试和面试成绩说我没过，以后有机会再找我。 因为我写完了上面的，我就在下面分享一下笔试吧。笔试的话是第一部分是英文翻译，一段19年度企业经营状况啥的，25分钟，第二部分是总结英文合同，租赁合同用英文总结有几点，20分钟。第三部分是写分录，有六小题，25分钟。第四部分，说发邮件给客户安排年审工作，用英文写邮件。第五部分，俩附加题，一共20分钟，就是写分录啥的，有难度，我都不会做，没太看反正，挺复杂的。