华为北研所面试经验

全程1h，面试官给了手撕题，本人很菜，40分钟在写代码，期间面试官超级超级...超级好，我开始思路有点问题，然后面试官全程引导我理解题目各种情况，最终也是不负面试官众望，写出了代码题，具体题目见后续。​1、工作经历​2、mysql存储引擎​3、mysql索引，底层的数据结构​4、zookeeper的选举机制​5、zookeeper的CAP理论​6、对kafka的理解。​7、对其他消息队列有什么了解？比如什么什么q，什么什么q。(ps:我都不知道是啥...)​8、redis的理解​9、手撕代码，共享桌面​面试结束搜了一下，发现题目是leetcode139原题，单词拆分。​我真的要菜菜菜菜菜死了，要不是面试官小哥哥一直引导我，我直接当场gg​10、代码耗时很长，没有反问环节，啊，，我要菜死了..​​面试结束，问了hr说面评不错然后过了。。​​总结：​1.问的问题大概都是简历上的东西；​2.我很菜，需要加强代码练习(重点)；​3.项目一般，面试官没有问我。​​

挺好的

北京这边华为是在一家饭店里面，然后一个一个叫名字去等面试官面试，面试的地方也是一个大厅，大概里面有20、30个面试官，一个面试官一张桌凳，然后分到你哪个面试官就是哪个。 我的面试官先问了搞硬件还是搞软件的，我会不会使用matlab，c语言等一些基本的工具，后来又问了在学校里学的什么课程，具体还问了啥记不清了，他最后问我有没有什么问题想问，后来就要我在外面等消息了。过了一会儿，就有几个人故来跟我说抱歉，只接受201X届应届毕业生，不接收我这种大三的实习生。所以就是我自己没看清人家的要求。

一共6轮，首先是机试，然后性格测评，两轮技术面试，一轮人力面试，一轮领导面试。机试的话只要认真做上级练习题便问题不大，本人做了第一页大概20到30道题，然后性格测评注意前后一致性，技术面试本人表现一般，真个过程比较注重基础和算法。人事面试就问些常规的问题，难度不大。

面试良好需要抓紧好好的补充

面试的是研究开发工程师岗位，一共三轮，第一轮技术面，问做过的项目，会问到项目中经历过的很多细节，导师对自己的评价。第二轮hr面试聊了聊薪资期望。第三轮主管面试，聊的很愉快，聊自己的过往的经历和经历过的困难。