日立面试经验

1、通知十点面试 ，十点半还在等待，因为其中一个女面试官迟到了，从他们的谈话中得知，迟到是去旁边的万达哄孩子。这是我第一次见到这么随意不靠谱的面试官。 2、校招投递过几个岗位包括人力资源，安保工作类，售后服务销售类，初面通过后，通知终面是企业管培生，特意致电问具体给分配的岗位，对方回应这是校招的统称，录用后再调剂分配，所以应邀去参加终面，结果到现场才得知被分配到人力资源岗位，尽显前后不一致。 3、我是工科女生，专业与人力资源是不对口的，迟到的女面试官反复刁难，为什么换专业投人力资源，反复刁难我有什么优势，坦白说，如果早知道是面人力资源，我是不会来面试的。因为当时投人力资源是除了所选岗位外可以调剂去哪个岗位，我才投了人力资源，如果是为了人力资源这个岗位，我也不会去去这个公司，因为学工学的，目标不是人力资源。 4、总结一点，一个非常不专业的面试官以为自己很专业的提问，让人很不舒服，简历是早就提交的，专业也是写的很清楚的，如果不想要可以直接拒绝，没必要挖苦别人，这份工作不是非我不可，但应届毕业生这么多，我也不能为工作如此被人讽刺吧，还是要有自信的。 5、劝大家别来，而且从宣讲到终面，工资福利待遇只字未提。

非常简单,首先自我介绍,中文日文,然后简单根据简历再介绍一下自己,然后是主管简单介绍实习工作内容.

真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，他会问你几个东西，回答的好就有机会进。

面试分为三轮，我在第三轮的时候找到了了工作，所以就没去，但是前两轮的面试还算可以吧，就是第一轮和第二轮问题差不多，首先自我介绍，然后面试官根据你的简历提出一些问题，看你回答的表现，最后可能会提出一些你与岗位匹配度。你可以问薪资待遇、岗位具体工作内容和未来发展。

面试先是HR 进行询问一些相关问题，给了一份测试卷，完成测试卷后，技术部领导进行面试，主要还是介绍过去公司的经历，做过的项目，还有一些现场经验。

一直在说公司的福利待遇，专业问题都不怎么问，面试的难易程度取决于你是否符合他们的要求，感觉对我不是很满意。