小红书面试经验

1.聊项目2.线程池的配置参数，实际应用中是否有使用，为什么这么设置参数3.Cas原理，ABA问题，工作中是否使用过cas4.Redis 数据结构，100个离散key如何查询5.Mysql的索引结构，联合索引失效判断，深分页问题怎么解决6.Mybatis 的{#} 和 {$}7.Spring的 @autowired 和 @resource 注入区别算法题 一个先递增再递减的数组，算最大值，（二分法判断）

快手推荐算法岗位，总共应该三轮+HR面主要问项目相关以及引申出来的一些技术问题，如Transformer结构等，写了两道算法集中于实习经历进行提问，都做了哪些工作，如何进行技术选型，以及项目细节的处理，还有没有其他的方法，写了一道算法，为表达式添加运算法，使其结果为目标值

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面的岗位——整合营销专家据HR介绍，总共是有4轮面试，HR电话—直属上级视频—？——HR（第三轮因为我没进，所以不知道是视频还是现场面）。总体来说，面试总中规中矩，HR面试比较流程化，感觉她比较看重两个点，一是为什么从上家公司离职，会问比较多的细节，还会扒上上段的工作离职原因，应该是想看个人的职业规划。二面策划总监，比较关注业务内容，会问很多简历上的项目经历，比较深扒，还会问对于小红书营销玩法、对美妆行业的认知。面试快一周了，微信问HR没回，大概率是凉了，据说一般一两天就会有回复。

小红书创意策略研究实习岗 在实习僧上投的实习岗位，第二天HR电话联系，简单问了简历上的过往经历、未来的职业规划、职业技能等。问了如果合作的品牌方辱华你会怎么办？总体就简单了解情况。过了就发布笔试作业。给一个Excel数据文档，是小红书食品饮品热搜数据，问，如果客户公司是一个饮料公司，已有的数据里你有哪些数据洞察。用PPT形式展示出来。主要考察数据逻辑、数据思维和PPT审美。总体也不是很难，需要花一点时间去做。DDL是第二天晚之前。二面是mentor面，问了一些业务问题：面了15分钟左右，我以为凉了，最后告诉通过了。感觉笔试作业很重要。

目前已经过了四轮面试，都为一对一视频面试深挖简历项目内容，问了很多项目执行上的细节，问了一个问题没答上来，原本以为会挂掉，结果刚面完就收到hr消息说通过了，约了二面的时间。隔了一天进行的二面，主要考虑稳定性、如何看待加班、为什么要换工作、目前还在面其他公司吗、为什么选择小红书、日常有什么兴趣爱好，介绍了下当前目前情况，聊了一个小时。交叉面，随便聊了下，其他业务部门的，没问太具体专业问题。HRBP面，大概聊了四十分钟，主要关注遇到问题的思路，复盘能力，换工作的原因等，没有问到期望薪资和目前薪资。 效率还是很高的，很快大概持续了不到两周时间面完了四轮，坐等offer。