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清空已选条件
写的招聘需求和公司真正需求有差
匿名用户
面试了职位:PHP
未通过未通过
一直有面试邀请,我都没有去。因为我会对所面试的公司进行一番考察后才会决定是否过去。首先看了岗位职责和要求后我是深度契合的。其次看了工作时间以及在看准网的一些评价后觉得还是可以的,因为本人不喜欢加班文化,所以像苏宁这类的我是不会考虑的。而他们标注的时间以及评价在这方面和我契合。最后我会考虑距离。但如果作息方面契合度高的话,距离可以放宽一点。 去面试时,先填写了信息表。然后面试官过来了,他是公司的核心开发。问的问题没有啥水准,即没有根据我的简历介绍来了解我,也没根据自己公司的需求来问我。不过他也没有显摆他自己的任何技术,看不出来他的水平,感觉就是随意聊天了。 最后总结一下,他们虽然在各方面都没有明说,但以我多年的经验来判断。他们需要的是前端工程师,所以php前端可以去试试。我虽然前端也很精通,但我更偏向后端。不是技术偏向后端,而是个人喜好。所以这是场很失败的面试。即使通过了,也是和我不契合的职位。希望以后公司招聘能够好好写岗位职责和技能要求,随意写只会浪费大家时间。 ...查看更多
2 年前 发布
都很年轻,所以感觉还好,能聊的来
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过确定通过
知道了招聘实习生的消息之后,就发了简历过去,最后被录用。 在有一定的专业基础之上,表示出诚意就好。
2 年前 发布
面试感觉一般,对方不专业
匿名用户
面试了职位:产品经理
未通过感觉没戏
面试首先让我填了一个理财规划师的职位申请表,然后让我下载了一个中国平安的app,里面有一套epass测试题,测试你是否符合他们的岗位需求,我是成功通过了epass的测试。由于我是他们HR直接在网上找来的,所以我直接就是HR终面。面试的过程HR只让我做了一个自我介绍,然后就没有问我什么问题了,一直在介绍中国平安这个平台的优势,面试过程非常轻松,就是双方相互了解和选择。...查看更多
2 年前 发布
还好,基本上是HR在讲,不怎么刁难人
匿名用户
面试了职位:采编实习生
确定通过确定通过
过去后,先找HR主管,是个比较年轻的姐姐,让我填了一份应聘登记表,有4页左右……然后就问了一些关于是否能接受加班,为什么要应聘该工作。接着是资讯主管问问题,主要问我新媒体是啥,还有对工作内容的理解,我因为专业不对口,她自己balabala讲了好多,全程我的话很少。但自己感觉面的不怎么样...查看更多
2 年前 发布
机会是留给有准备的人
匿名用户
面试了职位:编辑
确定通过确定通过
首先接收到电话,然后就约见面试时间,面试我的小姐姐很好的态度。由于我当时是属于人力的老大,也刚来不久,所以真正的老大就没有面试我。人力面试员工面试我之后,就是我的领导直接面试了。面试问了我之前的工作经历以及工作内容,感觉比较匹配所以就通过了。
2 年前 发布
面试和儿戏一样,面试官态度给人感觉不责任的感觉。
匿名用户
面试了职位:产品经理
未通过感觉没戏
看了评论大家说这公司不行,面试时间也和一般公司不一样,面试官是一个男的,给人感觉一点也不nice;急冲冲的感觉着急下班似的,让你自我介绍,还没说几句,就打断不让说了,然后直接提问你,草草了事,感觉和完成任务似的,以前面试都1个小时或1个半小时的,这个面试感觉10分钟就完事了,特别奇怪,感觉一点都不尊重人,给大家一个参考吧~...查看更多
2 年前 发布
还行吧,折腾了一下午,就当积攒经验呗。
匿名用户
面试了职位:员工关系
未通过未通过
先填表,填了好久,内容好多,然后是笔试,最后是面试,先招聘专员面,然后是招聘主管面,不知道为什么要分开,一起面不就行了么。
2 年前 发布
面试之前会发一份测试
匿名用户
面试了职位:平面设计师
未通过感觉没戏
面试之前会发一份测试题给你做,我做完了提交过去之后约面试。工作的地方停车位很难找。面试官上来也不要我做自我介绍,就直接说你测试题跟作品集里有点差异啊,我一脸问号,我作品集里做的大多数放的是简约风格的作品,你要是有简约风格的需求你应该在测试里注明一下,我这边没有其他信息的情况下凭着自己的理解选择了跟logo相近的配色,你不喜欢就质疑我的能力?不喜欢就不要约面试了好吗?前面也说了停车位难找的要死,辛辛苦苦来一趟就为了听你的主观审美感受?还有人事那边也好搞笑,第一件事,投简历之前boss上标注薪资8-12k,约面试之后就改成5-9k,第二件事面试官面完之后说跟人事沟通一下,过了几分钟来跟我说人事没空,我们再联系。如果不要那直截了当跟我说不符合要求不就行了,搞这些有的没的,还再联系,呵呵。真是浪费时间的一次面试。...查看更多
2 年前 发布
人事从多角度切入了解你的实际想法,考察综合能力的应用。
匿名用户
面试了职位:行政人事
未通过未通过
第一轮北京人事面试,第二轮南京首代面试,第三轮北京人事boss面试,历时三天。 行政人事部的组织架构为经理一人,行政主管一人,前台一人,公司为80人的团队,目标是寻找一个综合能力很强的人。
2 年前 发布

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