岗位属于社招 电话面试三轮
第一轮就问我过期望薪资 我也给了一个数 说不行 然后我调低了一个数
那么接下去我以为这个数字肯定是ok的才继续往下走流程咯
第二轮Line Mng电面
感觉对方人还蛮好的 20min
第三轮Hr电面
聊了半小时都很正常 结果最后三分钟问薪资了 直接说我那个低的数字也不行 然后还批评我太aggressive 资历太浅 原公司普通外企没您GE那么高大上 告诉我差不多没戏 然后就挂了
简直一个大写的WTF 能不能那么不专业 浪费我时间啊
那么大的公司 给的钱还这么低...还一副上目线 不把人当人看...查看更多
行业
已选
南京
医疗器械
清空已选条件
面试了一个小时,总经理来面试的
匿名用户
面试了职位:其他医疗健康类职位
感觉没戏
面试了一个小时,总经理来面试的,面试之前做了性格测试,会根据你的性格测试来分析你,很不舒服,感觉完全被暴露,没有安全感,过程中设计很多生活上信息询问,包括男朋友做什么,父母能否过来带孩子,现在未婚未育是否考虑结婚生子,买房没有,房贷多少,生活上问的非常详细。
专业上,让我临时出一个实验方案出来,回答的不是很好,期间两次提出我有没有懂他的问题,感觉很严肃,还说只写了一个综述让他很不满意,应该再做一个ppt,感觉要求很高,另外说我表达还不错,但是还是缺乏经验,不能够理解对方真正想要的答案。
后面我提出我有什么让他不满意的,他给出了一些以后我应该注意一些面试经验累积,要多了解公司情况,要多提问题,而不是没想过就回答问题。还一再追问我最低薪酬要多少,为了避免完全被他碾压,所以死也没告诉他最低薪酬,只是说回去衡量,最后他说回去等通知,还需要看看其他候选人,再做比较。整个面下来,特别心累,特别不开心,可能就算侥幸过了,也不会去,感觉大家特别严肃,hr还好,态度很好的。
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2 年前 发布
通用电气EEDP-EDI面试经验
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉靠谱
第一天是宣讲,可以网申或者现场投递简历,可以两种方式都投一遍,到晚上就收到了第二天群面的短信;第二天群面是采用无领导小组讨论的形式,全部面试者在等候室内等通知,工作人员把每个人的铭牌都做好了(可以看得出来这家公司做事还是非常贴心的)。EEDP的面试官大概有5位(有专门记录每个人表现的,有提醒时间的,有提问的)。
群面面试环节:在桌子中间的乐高积木模型中,搭出一个塔(随意搭),结合塔进行自我介绍,并说出塔的三个优点或者塔的意义,限时2分钟;后面就是针对一个给定的工程项目,根据项目要求,每个人用乐高积木搭出模型并给出解释,最后小组一起讨论,并给出一个整体的解决方案和乐高积木模型;最后面试官会提问,说出本次面试的感受,说出要感谢小组内的哪两个人,并给出理由。等了半个多月,今天终于等到了单面的通知。
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2 年前 发布
说说从面试到离开吧。
匿名用户
面试了职位:采购专员
未通过
说说从面试到离开吧。首先招聘专员都是刚出来的大学生,有两个。非常渴望能拉到人去面试,原来我拒绝了一次,但是招聘专员又给电话,实在感觉她压力很大才去的,原因是人事经理给的压力。以下保证为证。
刚进门就感觉公司气氛不对,四处不通透,压抑。先填表,甜好了大概等了30分钟还没有人来找我,我就自己去找人问接下来怎么办,后来那个招聘小女孩把我喊道人事经理办公室,小心翼翼的说:这是人事经理***,感觉很害怕她。我刚坐下来,就看到人事办公室挂着个小黑板,上面也着招聘浪费,两个女孩儿各扣1分,可想而知,她们招聘压力多大。
和人事交谈的过程中,我发现这个公司就是利用廉价劳动力,随便克扣工资的公司,我面试岗位根本没有考核要求,在这个公司居然有,说是激励机制,其实是惩罚机制,就是你什么错都不犯,天天溜须拍马,小心翼翼才能把基本工资拿买,如果你不小心哪里做的不合公司意思了马上就给你扣分,然后你的薪水也不知道扣的剩多少了。
公司制度很不完善,试用期也不交五险一金,要求多,公司却很low,工作3年的,告诉大家真的不要去,这个公司里面有个王朝,阶级明显,全是女的,最重要的是绝对拿不满工资。大家可以斟酌斟酌。
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2 年前 发布
面试比较简单,有意向可以去。
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉没戏
初面,所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张,慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述,讲的是此前笔试提交的分析报告,这一部分比较熟悉。说得就比较轻松,有些超时了。
2 年前 发布
住宅楼里面的公司,一家人文化,然后不给钱。
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理
未通过
小公司,在住宅里面,一共就10个人不到,工作内容很多,工资很少,还需要你化妆打扮,说需要陪同老总出席各种场合,公司文化是一家人(呵呵)。随意的评价和批评别人,是很没有礼貌的事情,显然她并不懂。试用期三个月,不交五险,跟我说是正规公司?反正槽点很多,大家注意为好。...查看更多
2 年前 发布
不算太难,但还是有一点细节的问题。
匿名用户
面试了职位:java工程师
确定通过
去了之和,直接就和面试人员开始聊天,先从个人情况开始开始聊起,比较的轻松愉快,期间会根据你的简历所写内容有选择的进行提问,提问内容框架不算太多,问了一下较多的JAVA比较基础和细枝末节的知识点,总体还算愉快。
2 年前 发布
面试官都是具有丰富经验的销售主管,问题比较全面。
匿名用户
面试了职位:学术推广
确定通过
面试过程:
先一面,再视频面试,终面制作PPT宣讲。
问的问题比较杂,各种问题乱入,考验知识面及临场反应吧。
科伦的面试官都是经验丰富的销售人员,而且面试结束了会针对你的回答给出点评和建议,让人很是受益吧。
2 年前 发布
层层面,聊的很多,很透彻。
匿名用户
面试了职位:客户关系主管
感觉靠谱
面了2个小时,一共三个人,轮流面~当天晚上给答复,很速度!面试官们都很nice,聊的也很详细。先是二老板,聊的最多,把过往经历和应聘岗位计划都详尽聊了;然后是客服经理,因为原本设计的这个岗位是要跟客服经理汇报的。
2 年前 发布
面试分为三轮。
匿名用户
面试了职位:商业领导力管培生(CLP)
感觉靠谱
面试分为三轮。第一轮电面:周末投的简历,周一吃早餐的时候收到电话面试。哥家的这效率让人惊呆!电面就是让你用英文做个自我介绍,还有一些基本的问题,让你介绍一下你的家乡,比较简单,但英文要提前准备。
第二轮无领导小组:那天上午有很多批次的面试同学,每组八到十个人吧。我们那组八个人,当时是给了一个销售相关案例,让大家讨论,最终拿出一个解决方案。两位面试官可以回答小组统一意见后提出的三个问题。最终汇报结果,这一轮淘汰了三个人,剩余五个。面完以后直接等结果,中午还发了哥家食堂的餐券。下午直接单面。
第三轮单面:面试官是北区销售负责人。我是我们那组第一个面试的人,问题有最有成就感的事情是什么,怎么看待销售,做一个销售有哪些可预期的困难,最有挫败感的事情是什么,做销售最重要的能力你认为是什么。问题不多,面试官很亲切,最后还问我有没有什么疑问,我问了入职后有什么培训。
整合面试就此结束。感觉跟面试官聊得很愉快。最后收到了Offer,入职以后发现,所有CLP有一个大群,然而,当初一个组面试的小伙伴一个都没有见到!!也就是说我们那组,最后只有我一个人拿到offer。8:1。
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2 年前 发布
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