每年根据人员需求不定期进行社会招聘，对有轨道交通经验的人来说是个很好的机会，比较容易进，对没有经验的人来说不太容易，毕竟是比较专业的工作。但是没有轨道交通经验的人还是有机会的，因为如斯以后会进行一个多月的专业集训，在济南专门的学校里安外送培训。如果有亲属在公司，公司会进行一定程度的优先考虑。流程一般是/：1，官网发布招聘信息，含招聘时间/岗位、岗位要求等，根据自身情况去指定邮箱或者是指定网站投递简历，我是在简历筛选阶段结束一周以内收到的笔试及面试通知； 2，笔试及面试：因为照顾到很多外地跳槽的人笔试和面试是在一天的，这点比较人性化。笔试和面试一个是在上午，一个在下午，随机安排。面试只有一轮，应聘者根据岗位进行随机分组，重要的岗位，公司分管老总或副总，人力HR都会在场。先做自我介绍，然后面试官提问，问题比较常规，符合国企的气质。 我记得当时问了几个问题就是： 1.为什么跳槽来青岛地铁； 2.你有没有同学在公司，是什么岗位（后来反应过来公司在给你岗位的时候会做一个参考，不会比你一起的同学底，也不会太高，太低了你可能不回来，太高了本来在公司的同事心里会有落差：凭什么老子跟他一个学校一个专业毕业，老子早来两年可是岗位和公司还不如半路来的同学。顺便提一下，因为学交通运输，工作选择比较少，到哪家地铁都会有那么几个同学或者是校友） 3.以前的工资是多少，预期薪资是多少，如果达不到自己的预期会怎样（青岛城市的工资水平确实有点低，房价又比较高） 4，如果给不了你预期的岗位，符不符合调剂（一般不会调剂，跟原来工作性质没啥区别，主要是看你诚不诚心来）。我的家乡也在修建地铁，hr可能比较担心我不久以后会到自己家乡，所以一直再问为什么不等老家城市开地铁回老家，而是去青岛地铁。任何单位都不想自己辛辛苦苦培养的员工给别人培养了，所以在这个问题上纠结很多。笔试比较简单，个人准备不需要准备，是靠行测类题目，就是考公务员的题，准备效果也不大。最后答题时简述你所应聘的岗位如果应聘成功如何开展工作。 3，笔试及面试后，两周左右给的通知。如果过了的话就会通知体检，异地的同事可以将体检报告寄到青岛地铁公司人力部。如果有一年以内的体检报告可以在面试阶段带过去，如果笔试和面试没问题，就不会要求重新体检了(省下体检的几百大洋)，直接通知入职时间，一般是在面试一个多月后。国企的程序繁琐，流程慢，你懂的。 4在这里说一下，公司通知的入司时间是可以和公司一起商量协调的，有的人办离职可能走很多程序，或者离职以后想出去玩一段时间，都可以跟公司说延期报道的，每次社招报到时间一般分两三批，每批次相差两周或者一个月。 ...查看更多

面试德邦（在智联上投的），储备干部职位，后来通知面试的那天下午1：30到达，上去后首先看企业宣传视频，顺便等安排。当时有100人左右。首先是人力资源经理讲述德邦发展过程和企业前景，以及收入（分档次，专科，本科，211/985本科，基本工资有差异），然后进行填表格（也就是简历）。注意，表格中有一项是是否经德邦员工介绍来的，填工号，这个认识人的话最好填一个。填完后，让你扫二维码，网页上填少量的个人信息，提交后显示资料库有本人了。之后进行面试，第一轮是无领导小组讨论，结果如何不重要，主要是看过程中表现是否积极，这轮刷下去30多个人。第二轮就是拼七巧板，完成任务，数目肯定不够，所以进行合作（既要自身表现可以还得帮助其他组），最后会点两三个人回答问题（算是给表现机会？），这两三个人是肯定进入下一轮的。得分第一的组也有被刷的，得分最后的组也有被选上的，还有划水过的（估计认识人）我就是在这一轮表现一般，而且回答的时候没获得机会，所以被刷了，这轮又刷了很多，剩下20个人了吧...后面的就不知道了。因为你不知道面试官判定标准是什么，所以积极表现吧。...查看更多

下午的面试，到了之后先去的一个会议室，做了性格测试题，都是选择题，从4个选项中选择最符合你的表述，前半部分题目都是正面积极的描述选择，4个选项都是褒义词，选一个最符合自己的；后半部分题都是负面描述选择，就是4个选项都是贬义词，但也必须选择一个最符合自己的描述。然后自己计算50道题目中4个选项各选了多少个，然后把试卷交给主管。 然后2个部门主管一起面试，要求解释上一份工作为什么离职，然后让英文介绍下对海运行业的理解，对海运行业前景的展望，或者介绍下自己上一份工作的内容，我是用英文介绍了上一份工作的内容，然后回到中文面试，我自己谈了谈对货代行业工作岗位的分析和理解，然后填了一份英文的求职表，都是些个人信息和工作经历、教育经历的内容。 最后被部门主管带到青岛分公司总经理办公室，总经理面试，经历谈了谈他们公司现在有很多人跳槽去了我之前一份工作的公司，然后谈了对我的职业规划要求，先从操作助理做起，6个月后转为操作。我问了下公司的加班的情况，主管说加班情况时有发生。薪资待遇方面，这个公司不是我面试的排名靠前的全球性货代公司给的薪资待遇最低的，我只确定了月薪标准，忘记问13新和bonus的情况了，不过这个的职业规划很清晰，可以转操作，整体全球货代排名也比较靠前。最后主管表示面试通过，不过我要2周后才能给答复，因为自己也在等别的更好的公司的offer的答复。 ...查看更多

面试分两轮，第一轮是无领导小组讨论，10人一组，题目是排序题，关于金融机构给小微企业放贷面临问题的，要把问题按重要性排序并给出针对性方案，对于理工科来说有些难了，主要看的是现场理解能力，说的对或错不重要，但一定要有作用，让考官看得到你。我过一面的原因应该是因为我在大家一直为排序先后争论的时候提出先说解决方案，并带领着一条条继续下去，为最后总结做了铺垫。另外，一定要穿正装，不穿正装的都被问到了，比如我。 第二轮就是单面了，感觉第一轮没怎么刷人，我排到了最后一个，跟hr小哥哥闲聊的时候知道这些负责维持面试的是外包公司，他们负责安排面试，第一轮是有刷人的，他们一面之后的那晚忙到凌晨四点，怪不得我零点多才收到第二轮面试通知，本来还以为没戏了呢，听说还有一两点才收到的，所以大家不要着急。继续说二轮面试，自我介绍+专业问题2道，我面的是海洋类，被问到水产品贮藏手段之类的，重点来了，也就是我最不喜欢的一点，主考官问我导师是谁，能否合作balabala。而且基本是每人都被问到这个问题，有点子让人想是不是要拉关系的意思。 面试完说是两周内给电话，但是我等了两周零两天，本来凉凉的心突然热了，第一个offer呢，不过hr姐姐说要正式给offer（体检后）才谈薪资，有点郁闷，不过听说食宿都有补贴，双休等等感觉福利还是可以的。 ...查看更多

面试官介绍公司，然后自我介绍，然后做游戏，然后一对一面谈。德邦的面试主要分五个部分，第一 面试官进行宣讲，因为我们属于社会招聘，所以也不会那么正规的进行宣讲，主要介绍下公司的运营情况，福利制度等等第二 宣讲介绍后就是自我介绍，1分钟 多说点也行，我感觉首先就是千万别紧张，要表现你有一定的口才，其实很简单 练习下就OK的！第三 我那时候已经是下午了，进行无领导小组讨论。海上求生 16个人选6个逃生。结果不重要，关键是你考虑问题的角度为什么会选择这个人，你要在集体中充分显示自己的存在，就是要积极发言 一声不吭自然会被人忽视，也就会遭到淘汰。所以这关要积极。第四 游戏（搭积木） 选出一个组长协调每组其他成员，首先是每组组长报数能搭多高的积木，然后其他成员眼睛全被蒙住，用一只手搭积木 最后量积木高度是否和组长所报的数字相符合，共做三次 算出总分，第三轮面试刷人不多，主要是那些违反游戏规则的人被刷了。这关主要看组员的配合和发挥了 就是团队协作性的展示，放开去表现自己。第五 恭喜你到了这里基本就搞定了。 就是和面试官1对1谈话，你也不用紧张，他问什么你就如实回答就好了，你想问什么最后也可以问，能到这的人都是能力不错的了，所以面试官没什么毛病也不会再淘汰你了！就这样 其实很简单 不要紧张，要想去就努力去 一定能做到.前提是你已经做好吃苦的一切准备~~...查看更多

首先要有亲和力，不能板着脸，要小心谦虚一点，里面的人力资源态度也不错，不要害怕。我面试的时候是来我们学校面试的，很多人来，笔试完立马就面试，在外面等的时候可以跟其他人沟通一下，交流下，面试很简单，两个问题. 一：自我介绍，优缺点 二：职业规划或者大学生活。 自信点多说自己的实习和项目就可以了，相信自己...查看更多