联合利华市场专员面试经验

针对简历提问 针对与部门工作内容相关的提问 有涉及到英文的问题，是关于领导力的部分 总共面了1小时不到

从网络上看到的信息，接到电话蛮开心的，不过好远，坐了很久的地铁，下来以后打车一个起步费。经过了人事部面试和部门的群面。

first: online interview；second: video interviewthird:final interview.

一面，感觉还可以，问的问题也不是特别难，都是基本的问题，你对这个岗位的了解，这个岗位注意是做什么的，你对自己未来的规划。

面试提前一天通知，面试官很和蔼，但是lz第二天迟到了半个小时，群面给了很多材料，不同的产品怎么营销，分配到大超市还是小超市，给你一百万的预算怎么用。我们五个人一小组，忽略了要与直销经理这块的沟通，只顾着消费者了。所以拿到面试题的时候要大致浏览一下，确定里面有几个重点，可以从其中的角色去分别思考。沟通协调好整个过程。群面就是这样，你心细能提醒到大家都没有注意到的就加分啦。 因为群面时间可能比较长，所以要保持头脑清醒，做好笔记。终面的时候，lz的问题当然是你怎么迟到了呢，你觉得一个面试员很优秀但是不准时你会给他机会吗，lz这个是个例，大家一定要准时，别走俺的老路啊。还问了一些实习经历，所以你写在简历上的经历一定要从契合这个岗位去挖掘出你的故事并且准备好，还有一个流利的一分钟自我介绍也是不可缺少的哟。一起加油吧。

看到这条评价的盆友 如果你不是海龟 劝你还是不要花太多时间浪费在这里的面试上了 某个supporting部门的老板final面 提问问题水平之低 简直从未碰到过 还被问是否是海龟 如果你们需要海龟背景 可以之前就跟hr说好潜在的要求 为什么要浪费大家的时间 问的其他问题水平之低也不说什么了 仗着自己在u家工作时间长 觉得真的可以judge一切一样 本来对u家印象超级好 结果后来面试结束之后 跟周围盆友打听 也都各种差评 总之见仁见智吧 hr是专业的 只是没想到一个部门的大老板竟然水准如此之低并且如此执着于海龟背景 真是让人瞬间对u家没有任何兴趣 line在部门老板面前也是什么话都不敢多说一句的样子 部门关系看来也是蛮微妙的 反正 联合利华已经上我黑名单了 当然u家也从来不缺人来 就留下评价大家自己判断吧。