联合利华CD面试经验

我在去年7月加入联合利华cd部门，很惭愧，作为面经这篇文章是晚了许多，不过有些是与hr头头在饭桌上淘来的第一手资料，还是可以给参加二面的同学一些帮助。而且许多快消品外企的价值观都惊人相似，或许会有一些借鉴意义。 1.be yourself 这不是一句空话，每个面试官都想要看到真实的你。不要夸大自己，不要伪造经历，面试官眼光都很毒，你一定会被戳穿的。公司想招的人并不是参加活动越多越好，hr甚至疑惑说，有些同学怎么能参加那么多活动，哪有时间学习？如果是这样，你的面试效果可想而知。公司只是需要你通过一些经历表现出你的一些素质，不需要很大的项目，不需要很吓人的官衔，梳理自己真实的经历，这个功课一定要做。 2.正确理解一些关键素质 现在网上的面经已经是极大丰富了，不管什么样的面试流程都能找到，稍微看多一点就能找到各公司所需的一些共通的关键素质，但大家千万要正确理解。 leadership绝不是说你有个很吓人的官衔，站着分配人指挥人面试官就买帐的，以身作则激励团队成员才是比较接近的答案。其它什么 team spirit啦，creative啦也都类似。试着从面试官的角度想想，他为什么要问这个问题，就能找到聪明的回答方式。 3.对各部门的工作要有了解 二面中会有各业务部门的高级经理亲自参加，对你应聘的工作要有充分了解，这个在网上找找很多的。面试官最怕的是你对外企生活的体面,舒适期望过高，而对艰苦和挑战准备不足。期望做大事，而不能从底层做起。 4．公司要招什么样的人？ 招聘没有工作经验的大学生加以培训,并且分配很多资源来帮助他们成长成本非常高。虽然每个公司都希望招来优秀的员工，但更希望他们能在公司服务比较长的时间。如果面试官认为你工作几个月就会走人，或者拿到offer，等有了其它的再拒掉，那就不妙了。大家都很聪明，仔细体会体会。 5．英语？ 面试官们本身英语都很流利，但会不会用英语要看他们乐不乐意了。但是拜托，这是一家外企，英语永远是要准备的。如果你口语不是很好，也不要紧，要紧的是你所说的内容以及条理性。慢点说，显示出清晰的思路就ok的。 6．薪酬? 联合利华的薪酬即使在公司内部也是保密的，每个人的工资单都是密码袋一样的，所以恕不透露：）联合利华不会提供同行业最top的薪水，但应该可以让你满意，并且过上舒适的生活。我想分享的point是，我极其理解同学们毕业后很快就要置业甚至成家，最需要钱又最缺钱。但是记住一个人在开始工作最初五年的工资是最不重要的，因为这不会成为你人生财富积累的重要部分（如果是，那也太惨了：）。重要的是这份工作中能不能给你addvalue，为你打开通往更广阔财富之路的一道门。 现在是联合利华近些年来发展最好的时候，公司正在经历也许是自公司成立以来最深刻的变革，并由此带来了各项业务的欣欣向荣。cd部门全国4个大区总监之一是南大校友，在mkt也有许多成功的南大人。hr头头极其nice，称同学们为孩子，不停地说每个孩子都很优秀，可是就业压力这么大，对同学们充满了爱惜，一面前的简历筛选也都是hr们加班完成的，而不是大家想像的外包给chinahr之类的，这里也可以看出联合利华的文化。二面将会有150人参加，今年的培训生计划招收的人数将是去年的两倍，大家加油，希望能在即将搬迁的新总部见到大家！

AC面分三轮，英文要求高。

先电话面试，在群面单面

整体感觉U家很好，跨国公司的文化导向，招聘的专业流程很合理，对于面试体验只要真实的展现出来自身特点就好了。

网申+电面 网申：通过微信公众号得到联合利华的实习招聘信息。

去联合利华总部面试，一对一的面试，主要问个人性格，团队合作方面的问题。