联合利华供应链管理专员面试经验

一开始是在网上申请的，后来做了一个在线测试，感觉计算部分做的不太好。过了大概有半个月的时间吧，晚上7点的时候，HR姐姐就打来了电话，问我方不方便做一个电话面试，大概有半个小时，自我介绍，大致的内容核实，有没有做过一些活动，担任什么角色，有哪些挑战，有哪些失败的地方，等等。又过了大概一个星期，HR就发邮件通知我去参加终面了，还没有参加终面呢，参加完回来再写面经。

电话面试大概有30分钟，英语感觉不太好，本来是前天晚上要面我的，因为我有事，就改在第二天上午了，结果等一天都没等到。

全中文首先是自我介绍 这还好啦我还能巴拉巴拉说一通问对联合利华供应链专才里哪个方向最感兴趣。。然后接下来问了我实习或者经验 在实习工作过程中遇到的问题 然后问我近期规划。最后，机会是给有准备的人的。

电话面的，根据简历提问自己对岗位的看法，然后通知去评估中心面试，还没有面，先看看前辈的经验，希望有点收获

厂长直接面试，问了专业，学校，英文能力。面试内容大多都是结构化面试的内容。Manager手上会有一份参考问题，会根据这些问题进行提问，所以面试者请一定事先准备好宝洁八大问以及一些衍生问题。比如举例说明自己的一次团队合作，说明自己的领导力等等。当时面试我的manager刚好是我之前面试联合利华summer intern的同一位面试官，最可怕的是面试官还记得我，也记得我当时面试时候的场景。所以我的面试官在面试我的时候问了我很多我暑假在其他企业做mkt相关实习的问题，我觉得主要原因是因为manager想看看当年不懂mkt的小盆友经过几个月的实践和学习之后是不是有所成长和收获。归结下来，如果自己之前有mkt的实习经历，一定要想明白自己在实习中都做了些什么事，有哪些贡献，通过自己所做的事情对于自己理解mkt有哪些帮助，对于自己所在公司的mkt的理解，有哪些相关的战略，自己对于这些战略规划的看法如何等等。此外，对于联合利华的产品也要事先熟悉，旗下有哪些产品，在市场上地位如何，联合利华针对这些产品是什么定位和战略都请提前熟悉，最重要的是知道这些信息还不足够，要有自己的想法。针对每个产品、每条产品线、每个领域要有自己对于市场的见解，比如你觉得目前洗护市场上产品存在哪些问题，市场营销上有哪些可以改进的内容，都请提前做好功课。

主动发言，表现积极，不是leader，但能做到积极互动，带动氛围，也可以起到的很好的作用。