联合利华客户发展部面试经验

第一轮宣讲会初面，第二轮线上笔试，第三轮公司复面，复面感觉不好，投的品牌策划，偏广告方向，对这一块兴趣不是很多，本研学的都是新闻，对广告没有涉猎，问了平时看过什么综艺，有没有关注过里面的广告，对洽洽有什么了解，宣传语是什么，印象深刻的广告语有哪些，就一些基本的东西吧。

面试感受非常糟糕，对求职者没有任何尊重可言。首先是面试官：面试途中开车，导航声、电话声不绝于耳，受杂音干扰彼此都无法听清对方所讲的内容，反复被打断，严重影响面试体验。整个面试过程潦草敷衍，不正式，不专业。其次是HR：无论面试前确认时间，还是面试后沟通反馈，不回微信是基本操作，需要面试者督促和推进。总结下来，很难想象洽洽作为一家知名上市公司有着怎样的企业文化和管理水平，不尊重求职者的时间，不懂得维护自身形象，不珍惜行业口碑。整个面试过程让我对这家公司兴趣全无，心生厌恶，作为消费者我不会再购买洽洽的产品，作为职业经理人，以后的职业生涯里也不会选择和洽洽合作。

一面 第一轮HR面，会询问你之前工作经验以及对目前工作了解情况，比较大路货，大概15-20分钟左右吧。因为岗位不同，先是介绍了一下整体工作情况，取得的成绩，再解释一下为什么离职，大概二十分钟，最后布置了一道笔试题目，第二天递交的，第四天得到答复。总体来说，难度不是很大，可能决定成败的还是笔试吧。

先是HR打电话和你沟通，感觉这就是一面了，就问些简历上的问题，说下岗位干什么，好像HR在帮你找理由你是适合这个岗位似的（其实我之前实习都是研究岗，跟投拓关系不大）。二面是部门主管，很随意，微信面试（感觉很业余），然后就随便问了两个问题，可能就五分钟吧。第二天HR和我谈合同问题，第一次电话沟通说底薪8000-10000，看面试情况和学校背景决定，结果叫我签合同只给底薪7000，有种被忽悠的感觉。

接到面试通知时还是在职状态，有离职的意向，当时的人事经理直接面试，先进行了性格测试，后面就是专业方面的问题。

首先人力让填个信息表，然后简单的沟通了一下，问了之前的项目经验，家庭，公司规模，人力姓许，很和善。然后行政副总面试，自我介绍，问了下过去的职业经历，最后问有什么问题。我询问了公司信息化的组织结构，已上的软件系统等。因为面试时间是下午4点多，到最后已经5点，公司5点下班，感觉副总明显有点急躁。另外，个人的职业经历是在制造业，但是没有在食品行业做过。所以，感觉成功的可能性不大。