南京肯德基有限公司面试经验

面试没有想象那么困难 当时是刚毕业 面试的是店铺助理 投了 一礼拜左右 打电话让去公司面试 是人事一对一交流 问了一些问题 比如为什么选择他们公司 个人特点 之内的 记不清楚了都 大概30分钟左右 3天之后接到电话 让去二面 是区域经理面试 先自我介绍 在学校有没有遇到什么突发事件 怎么处理的 还有 老员工和新员工吵架 你怎么处理 之内的 大概时间长一点 过几天打电话给你 让去店里做2天实习 然后再做决定 去店里做清洁做了2天 餐厅经理或者福利会跟你面对面谈谈并打分 基本他会告诉你你 在他这边有没有通过 如果通过的 如果通过 下面大区经理会跟你见个面 聊聊天 到这里基本就通过了

面试没有想象那么困难 当时是刚毕业 面试的是店铺助理 投了 一礼拜左右 打电话让去公司面试 是人事一对一交流 问了一些问题 比如为什么选择他们公司 个人特点 之内的 记不清楚了都 大概30分钟左右 3天之后接到电话 让去二面 是区域经理面试 先自我介绍 在学校有没有遇到什么突发事件 怎么处理的 还有 老员工和新员工吵架 你怎么处理 之内的 大概时间长一点 过几天打电话给你 让去店里做2天实习 然后再做决定 去店里做清洁做了2天 餐厅经理或者福利会跟你面对面谈谈并打分 基本他会告诉你你 在他这边有没有通过 如果通过的 如果通过 下面大区经理会跟你见个面 聊聊天 到这里基本就通过了

在一个会议室内先填写基本信息的表格，然后进行百胜餐饮的宣讲，之后分成两组，一组一个HR负责进行群面，其中一个组被带到另一个房间。先自我介绍，后无领导小组讨论10分钟，提出假如你是餐厅经理在交接班后遇到五个突发状况怎么排序及选发言人阐述如此排序原因，不需要给出解决方案。人家是苏皖市场的招聘，虽然HR一再强调抛开百胜集团抛开这次面试考虑，但我傻乎乎的在自我介绍中的职业生涯规划说了未来正式工作期望地点是上海。面试经验不足导致面试官当即作了些备注，我是第一个自我介绍（面试官叫的名字顺序），后面的人在面试过程中HR一直在问工作地点，我心里就想究竟是我吃了第一个发言的亏呢（因为我第一个自我介绍HR什么都不问还一直低着头，感觉HR没有进入考核状态的样子，囧。），还是太天真了真的抛开了这次面试谈。于是没有留下。事后想想HR是挖了个坑，我还真跳进去了。 虽然没有面试成功，但是成功了估计我也会辞掉，所以也不怎么遗憾，反而积攒了面试经验呢～因为是三班倒，售卖早餐的班五点左右就要起床吧，上班路上是五点多连公交车都没有，若真的上班我不知道怎么到店里，买自行车电瓶车作为家不在合肥的学生貌似不太合适😂（我知道KFC是6：00供应早餐，所以推测工作人员要在六点前到吧）；夜班凌晨两点左右下班，要这样四个月（他们养成班计划里前四个月说不好听一点就是什么都不是。四个月后才算实习生，才可以选工作时间，不是一上班就算实习生，实习生再过12-18个月才是储备经理，之后还要经过好多年才是餐厅经理），我觉得我肯定吃不消，如果有体力可以胜任且有耐心等待晋升的同学不妨加入试试。 而且最现实的一个问题是工资，宣讲会中说养成班（未毕业）享受和正式员工同样的工资，那不就意味着以后转正了也还是那个工资水平了么。所以个人觉得作为职业生涯刚刚开始的大三大四学生来说在百胜锻炼锻炼，接受一些课程培训还是可以的，至于以后留不留，就要看个人想法了。

会问你为什么来 需要回答的结合自己内容

面试有四轮，第一轮HR，第二轮区经理，第三轮试操作，第四轮大区经理，整个过程需要一个月左右时间，周期还挺长的。

就在餐厅面试的，一对一的聊，面试官全程微笑。

首先考察面试者的仪表、穿着打扮，按照正装标准，说话态度方面是否得体，面对客人的需要，我们要怎么做到尽可能让客人满意，再问了以前的一些经历等。

他会针对你的专业进行提问，或者你口述的一些话，来断定你是否说谎，看沟通能力，表达能力吧，我觉得是这样。

面试很多人。主要谈谈职业规划什么的。一面二面间隔时间很长。面完了有三天试操作。然后三面。试操作主要做一下比较脏累的活。

面试官很和蔼，和人说话的语气也很友善。问了我的学校和假期时间，和以前有没有过类似的实习经历。以及对待与人相处矛盾时的想法。