江苏新世纪江南环保股份有限公司.面试经验

大概就是问了下之前做什么的，有什么资质，为什么离开原来岗位

校招宣讲会投的简历，主要是电仪方向的。过了一周接到了HR的电话通知面试，需要准备英文的自我介绍和英文PPT、学历证书以及简历。面试问的问题比较专业，都是工业控制里很常见的问题，而且部门主管很懂我的研究内容，问的问题比较难（有些是真的不会）。公司还是很专业的，BASF+Sinopec在福利待遇、公司盈利能力也很有保障（全国最大的丙酸和为数不多的EVA生产）。国庆（大约两周）之后通知合格，然后体检。

简单问问项目 聊聊八股

6.26面试，肯定凉了，面试官面试体验估计巨差，而且答的也不好，真的是面的最差的一次了背景是实验室其中一个不知道为啥断电了，然后修电师傅来咔把总闸关了，导致我们实验室也没网，然后手机开热点也不知道为啥电脑搜不到，有点倒霉上来先自我介绍，然后面试官针对项目问了一些问题（很卡，我都没咋听清）然后另一个技术岗面试官上来问了一些技术问题，应该是全栈大佬，先问我了很多vue前端问题，都不咋会，然后问了Spring框架的问题，再问了一些tcpipv4转ipv6的问题，然后答的也不咋好最后问了问我拆包数据的大小设计以及不同压缩算法的区别

总体感觉非常不错，不管是hr还是面试官人都非常好，问了基本的问题还有项目之类的，初面感觉很不错，希望后面有更进一步的沟通吧，

感觉不是真招人

一面问了一些项目和信息安全相关的工作，还做了题目，都是嵌入式比较基础的题目二面问了一下一面中讨论的问题，聊的很开心

进去先填一张个人信息表，内容很多;然后hr就问家庭情况，家里多少人，父母什么工作，家庭氛围怎么样等等;后面就是说现在就业情况差，很多人都是降薪找工作;上面这些调查还有话术目的懂得都懂技术面试倒是不算难。公司就一个小房间，人也不多。

工资开的比较低，主要就是自我介绍和项目经历，偶尔会出差吧

通过校园宣讲会简历筛选，获得面试机会，面试分两步进行。第一步，类似于性格测试，做一个简单的问卷调研，填写个人信息，意向薪资，简单的性格测试，你对奋斗者如何定义，5年内职业规划是什么？ 第二步，部门负责人面试，两至三位面试官面试一个人，一般30min/人，先是自我介绍，然后面试官会根据自我介绍、简历内容及性格测试填写情况进行提问。总体难度不大，灵活应对即可。面试官对目标明确的应聘者很感兴趣。 值得一提的是，校园宣讲简历处理效率远远高于网申效率。宣讲会过程有互动环节，涉及一些专业基础知识，个人对岗位的认知等。这个过程我觉得很重要，是一个展示自己的机会，考验个人勇气、专业基础、逻辑思维能力等。可以抓住这个机会，适当表现自己，给面试官留下好印象，为获得offer做铺垫。.