汽车之家面试经验

一面试的技术同学很不错，问的问题都很接地气，都是工作做用到的技术。二面的好像是汇报领导，汇报领导问的架构和数据优化的几个问题，也不算很难总体感觉很不错

直接进入正题，问了下技术问题，主要是h5解析上，网络通信上，和一些架构上的处理方法。之后就是人力沟通，问了一大堆之前工作为什么离职啊，觉得自己哪里不好啊，之前面试了几家，有没有offer之类的问题，最后很热情的说觉得挺好，让我等二面通知，结果到现在差一天一周了，却再也没进一步消息，应该是凉了

小区经理现场面试，在面试区域的办公室，比较轻松，就聊了一下为什么想来该公司。然后自己对目前汽车市场的看法和见解，同时聊了一下来公司后对业绩的一些要求，一面比较轻松。二面是HR，就是问的人力资源常规问题，三面是电话面试，西区总监面，主要聊的是以前的工作经验和目前的岗位是否匹配，同时让你表述自己的优点，以及为什么能够胜任，其次就是工作的期许，整个过程都比较轻松。后面等了大概一周时间，收到offer

三轮面试，最后电话沟通薪资审核等发offer； 一面轻松，会沟通很久然后留个作业策划脚本； 二面三面一起来了，是事业部总监和hr一起面的，总体来说感觉很好，其实会比一面更轻松，都是经历经验层面的内容。

从网站投的简历，然后一个北京的HR打电话联系后简单说明下工作薪资和内容，然后把你简历推送给当地分公司，不久就会收到一分性格测试题，做完题第二或第三天就会有当地HR联系你，通过电话面试你，然后告知我3个工作日如果可以的话会联系我，今天是第三天下午打了几个电话不是没人接就是通话中，最后接通后态度不爱搭理样子，说如果通过就联系你了，想继续问一下人家就挂断了。我真是无语啦！那就是没通过咯，第一次面试失败，尴尬😳

记录一下面试中提出的问题建议直接找hr面试先，这个部门成员明显不考察产品相关能力。问以前如何做的此类项目，以什么方式实现，明显有套路行为，对汽车之家的某些产品真是刮目相看，水平非常一般。

面试官很好，聊了许多以往的工作经验，可惜我的经历并不匹配，hr没有筛选好简历，面试官还觉得白跑了一趟，也愿意和我多分享一些经验

内推的岗位，团队leader面。leader太忙没能按规定时间开始，推后了半小时。主要是讲之前的项目经验，提了几个问题判断思考能力。1.讲一下你做过的最好/最有成就感的项目。追问为什么这么做，出发点是什么？是否复盘，有什么经验？2.对车了解多少？喜欢什么车，为什么？3.作为一名销售，你了解了客户的诉求，但客户一直未下单购买，你会怎么做？4.leader介绍了团队业务和公司情况面试体验不错，但感觉需要工作经验比较匹配的人。

首先问项目，逐个问我逐个介绍，感觉回答还可以；然后问理论，理论都是在讨论论文中公式，让我手写，时间久了，回答的不是很完美，但是我把论文原理介绍了一遍；该我问他问题时，他却很敷衍；我心想是不是他最近看了一堆深度学习方面的论文，然后通过面试来解决心中的疑惑；最后面试结束时，面试官说用的网络挺多，做的项目挺多，但是理论不是很深；心想项目上有问题是需要“拿来”直接解决的，又不是搞理论研究的，感觉汽车之家给发了多少篇高水平论文似的。

面试官nice，会问你过往经历等等，介绍业务相关情况， 两轮面试， 直属领导一面，大领导二面，第一轮过后， 过了两个星期才通知到2轮面试， 2轮面试过后，又等了近两星期，才开始谈offer，给我的级别是p6，