北京诺华制药有限公司面试经验

过程30分钟，考察你对市场得熟悉度有压力测试。面试管挺和蔼的，给你时间考虑，建议不要仓促回答，想好了再说，因为所有问题都是有套路的，并且有设计的，不要掉进全套。去之前多了解产品和其他竞品，制药准备充分，表现有活力就行了。

一面，无领导小组。分成两组，讨论，对大型医院销售，还是向小型医院销售药物，哪种更好。一组认为大医院，一组认为小医院。

面试过程很轻松，地区经理也很和蔼，刚好本人也有志向在医药行业发展， 所以很顺利的加入公司。

DSM-RSM-人力测评―HR共四轮，最主要看地区经理和大区经理，面试无压力，人都比较和善，关心过往经历及业绩指标。

首先是自我介绍三分钟，然后针对你的简历提问，比如你在实习期间学到了什么，整个过程持续30分钟左右。

面试的是心衰产品，面试从简单介绍开始、工作经历，和你聊的过程中会提出一些问题看你的反应和回答。

第一，人力资源经理电话通知你面试时间、地点； 第二，人力资源经理初步面试，大概七八个代表参加，其实就是让你简要填写一下自己的简历； 第三，地区经理和大区经理一起单独面试你。问题包括：自我介绍、成功案例、失败案例、我们为什么要录用你，你的优势在哪里？ 第四，通过面试。

1、首先是HR电话面试，约30-40分钟，从教育背景到工作经历问得很细，常规的问题基本会问到，比如以往的经历学到什么，如何解决问题举例等等。 2、直线经理面试，一般一个小时以上。之前的工作经历问得很细，业绩达成的具体细节关注，关键点在哪里。数据蛮重要。 3、大区经理面试，时间不超过半小时吧，问得比较宽泛，压力反而不大，心态比较放松就好。 4、全国总监电话面试，时间不长，常规问题，放松应答。

电话里hr会简单和你聊一下你的工资意向，然后决定你能不能进入面试。基本的面试套路还是要掌握一些，公司是很好的公司，还是需要做充分的准备。

显示简历筛选，985、211大部分；然后群面，最后终面。挺有难度的，毕竟毕业季的时候找工作的人很多，最后要的人都挺好的，大部分都是药学、中药学等有药学背景的学生。