美柚面试经验

对于应届生而言，除了在校经历就是实习经历了。面试官没有对我的大学经历有过提问，也没有对我的实习经历有过多提问。用人事的话说，不在意过去是否有经验，过去的无从考究，只看人（那就没啥好聊的了）。 又说每个人的自我评价带有主观意识，都认为自己稳重踏实。不从过去经历中考察求职者，靠自我审视又说太主观，就靠HR一双慧眼识人了。最后来一句我们这边更倾向于招有经验的人（摊手）确实很客观。这就是你初筛通过简历也不电面一下，直接拉人面试的理由？

电话邀请过去面试 结果面试官看了简历说不合适 因为之前的项目做的都是文艺高端的 美柚的目标用户比较接地气  面试没说三句话  非常不尊重人  不知道筛选简历时怎么看的

被美柚的HR坑了，面试通过之后催的特别急，第二天就要给结果，然后说好给一天，但其实第二天上午就定人了，但我以为他们说我通过至少会最后和我确认一下意见再录用其他的人选，然而并没有。作为应届毕业生我的确弱小，可以被公司随意决定去留，但他们此行此举也令我感到寒心。这样的团队，实在有损公司形象。第一次写面经，希望能给大家提个醒，谨慎选择，不要像我一样。

面试官很有耐心，问的很细，css,js,vue的一些基础知识，css盒模型选择器居中等等，js的一些数据类型问题，es6的基础知识，ajax，vue的一些基础概念，数据驱动，webpack等有点着重理论知识吧，感觉自己有些答得不是很好。

由于我要去的部门之前没有前端工程师，所以是叫另外一个部门的两个同事面试的一面和二面，一面问的比较基础，人很nice。 二面问的深一些，主要是问了简历上的项目，结合项目谈谈自己的理解收获，再设置一些场景让你来简单的实现。 经过了人事面试后，又来了个部门主管的面试，因为他是服务端的，所以问了几个服务端的问题。总体难度适中。现已入职一年。不是很喜欢所在部门。原因是公司不重视我们的app，资源少，领导层太保守。

猎头介绍的,hr先电话聊一次,然后约面试,面试官是技术服务中心主管(现在已经是广告部总监),人很和善,问了些技术问题,不难,大多是和你做过的项目有关;复试是见见CTO基本就是聊聊天,当时是15年,然后等结果拿offer,整个过程还是轻松愉快的。

先HR面试，然后经理面，最后总监面。HR会先了解一些基本信息，例如离职原因，上份工作内容，兴趣爱好，以及交流工程中的沟通情况等。 经理面，主要是了解之前的工作经验，运营专业技能，自身优势，做的比较好的事情等。 总监面，根据工作经验提问，未来发展方向，自身的优缺点等。 总体来说面试难度不大，前提是要做好面试前准备，了解应聘岗位需要必备的技能，从自身经验中找优势以及匹配点。

是朋友推荐的，然后是一次性解决。1.面试是二个部门的一起面，有点意外，然后面试官有一个普通话是在太差，而且说一句话就翻个白眼，感觉挺不舒服的，重点说这个人吧； 2.这个前端主管，现在已经离职，面试的时候是在网络上搜索的面试题，直接念的，我一下子就听出来，后面不好意思得说这些我知道，可不可以换一些，也是挺有趣的； 3.过程中很多话听不懂只能说no,也是无奈； 4.现在的前端面试的人，水平太差，还不如面试者。然后出得问题奇奇怪怪的。

在一楼填信息，之后带上我二楼，主要是技术面，在一个房间里面等来了技术拿着苹果电脑，先自我介绍，然后就开始问问提了 ；问了一些基础知识比如seeion与cookie的区别等。

我是周一请假过去面试的，经历了两次面试，第一面是一位技术比较牛的单面，谈谈简历上的项目，围绕这些项目问了php-fpm的机制，502,504这些区别，以及redis的数据结构这些，因为过去可能是做社区，所以他们问了亿级数据量的论坛大概的设计，还有就是高并发，mysql存储机制，和索引优化，存储优化，这一面我是顺利通过了，然后就是二面，来了两位面试官，其中一位主要问和同事领导怎么相处，评论自己的优缺点，另一位主要是问一些基础题，问了一些算法，没答出来，所以在这一面就挂了.