维尚家具面试经验

HR面试完2轮，然后到相应部门领导面试。只是精神状态好，声音有力，自信回答面试官的问题，有条理，基本不难。

首先笔试，一些初级会计的题，但是貌似有点久没更新，有些会计科目，税务方面、政策都变了还没变过来。笔试完过几天，叫复试（主管来面试），可能前面的太优秀了，到我就基本问了一下，为什么选我们公司，对我们公司有什么了解、为什么离职之类的一两个简历上的工作经验问题，感觉都对我不太感兴趣，基本就知道凉了。过来十天没通知，在招聘APP上问了，确定是凉了。

首先是HR面试，简单问了过往的工作经验，介绍了面试职位的工作内容，询问自己能否接受加班，有差评如何解决等。第二次面试是部门主管面试，基本跟HR面试差不多。

社会招聘，综合管培生。 群面1.让你填资料，做题（思维推算题、简单的问答题）一个小时； 群面2.大概有20个人左右，围绕一个题目进行讨论分析（先个人，后小组讨论），总结发言。

挺简单的，做一份试题，然后谈行业及职业规划

面见各位品质中心领导 简单聊聊个人情况 然后就去人事办理入职手续 工作早上8点到下午5点30 周末单双休轮替

递交简历以后直接喊我过去面试的，首先填个人资料表，填一份笔试题目，然后无领导小组，然后一对一面试。第一轮面试是完全hr面试的，没有你应聘岗位的主管或是职工。 给我的笔试题目也不是我所应聘的笔试题目，投递简历以后，约面试时间在周五的下午，感觉就是为了有一大段时间能凑好人一起进行无领导小组面试，结果这个无领导小组面试却不咋滴，不专业，走形式。1对1面试的时候，也有感觉好像听得不耐烦。个人感觉就是找我过去凑数进行无领导小组，根本对我没心思。

老板本身就是高材生，不论学识和管理都是人中佼佼者，为人态度谦和，有敏锐的洞察力，如果你没有真材实料，你根本无法通过面试，还有就是即使你通过了面试，也有一段时间考察你，如果你能力不是说的那样，那么对不起，离开公司吧！

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

先测评打字速度，然后店长面试，然后做测评，公司环境不错，第一印象不错，不过听说压力会比较大，经常加班。