郑州途牛旅游网面试经验

面试流程很长 第一轮面试介绍以往工作，比较看重与BD相关的商务拓展经验，不是十分看重是否是酒店行业 第二轮是试岗，跟着已经入职的师傅跑酒店学习，这个过程要2到3天，之后看磨合程度决定是否可以继续下一轮面试，还是蛮容易的 第三轮是城市经理和大区经理面试 最后是人事面，没有问题就可以发offer了 因加班过多，在工作时间上未能达成一致，没有走完全过程

问题： 1. 过简历项目； 2. 情景设置：旅游淡季如何与酒店协商，改变策略降低成本/ 如果有旅行社和携程抢酒店，你会如何说服酒店与我们合作； 3. 为什么想来到携程； 4. 问面试官问题。

当时面试就是三人一组， 一起进去面试，一个面试官提问，轮流回答。一般着装要规范，能提升好感度，给人的印象会很好。

携程招酒店业务培训生，春招江浙沪安徽都在南京统一面试，然后去的时候人很多，异地来的人也很多。先三对一面试，业务部的boss让三个人分别做自我介绍，然后面试官提问题，抢答，注重主动性，最好强调自身的抗压力。我自我感觉不是很好，因此只有一轮。一轮过了会有二轮，主要是hr跟你谈，这个时候就基本通过了，春招杭州只有五个名额，据说都留给985、211了，普通双非一本，会被调到安徽。

整个过程挺一般的，先是小领导面试你，之后是城市经理，都过了之后（基本都能过），再去拎包实习两天。我当时是在酒店事业部，当时cc还在，跟携程也不是一家人。后来，太扯了

一开始简单的自我介绍，面试官借机看简历，先问我为什么经济专业选择这个岗位，然后问我对产品及产品经理的理解，然后问是否有产品经验或者相关经历，我没有相关实习经历，往社团实践经历上扯。 后来提问产品体验举例。尴尬的没用过去哪，举了其他app的用户体验建议，讲的很乱。后来提问是否掌握产品原型设计工具。最后是有什么想提问他的。

面试很简单，感觉跟缺人。正在卖会员卡，薪资待遇不错，时间很自由。但是好像各种表格，然后日报什么的比较多。

有想到和自己的专业以及兴趣结合相关，所以就选择了汉图，主要是做旅游网站的设计和改良，实习过程中也学习到了很多东西。

苏州总部过来的技术负责人，加上南京这边的负责人一起面试的，整个面试从简单到复杂，几乎各个层面都有问到，每个知识点都会深究，直到不会为止，项目经验较少，偏重基础知识和框架原理，气氛很不错的，我感觉靠谱，但是不明白的是他们说两天内给答复，我后来联系hr，也不说拒绝，就说再等等，公司调整，搞不懂，专业的hr连拒绝都开不了口吗？这点不满意。

客服中心创新服务顾问 是群面 是一个宾馆房间十个人 面试题是管理层需要的能力 选三个 感觉需要有领导能力和协调能力的人。