成都蒙牛集团面试经验

不错

有服从性测试：社招两轮面试后，才告知有笔试（三小时网测），而且之前有问过hr面试流程没有告知有网测。体验很差，而且题目与工作内容相关性低，基本上就是恶心你一下做个服从性测试。

挺好的

很好

hr1.年龄-所以简历上最好加上生日年月2.老家3.工作地点选择是否会偏向广州深圳上海等离自己近的城市？4.父母是否支持到北京工作？5.父母退休了吗？家里是做什么行业的？毕业或很多年后会想要回去继承家里的产业吗？6.目前还在国外吗？7.多久可以拿到毕业证？拿到毕业证之后和正式工作之前有什么打算？8.身高？9.平时的兴趣爱好？业务：针对简历进行提问反问

难

hr与三个用人部门主管共同视频面试。用人部门全程不开摄像头，我个人对这一点表示不太舒服。先做了自我介绍和为什么想换行业，以及介绍了之前做过的案例。接着三个部门人分别提问，问了定性和定量研究更擅长哪个，之前的领导如何评价你，在前司最大的收获是什么，如何看待加班，之前的工作业务量。一个领导很在意为什么换行的问题，又问了一遍。最后问对我们伊利有多少了解。整体感觉不难，就是正常的交流。我估计还是介意我是换行业吧，我个人表现出的迫切性也一般，因为确实待遇也比较一般，没看到面试官的脸感受不到交流和反馈我也不是非常舒服。

一面，人事专员和省区行销，问个人经历，求职意向，薪资要求，发展方向。大概45分钟，通过。二面，人事经理和行销经理，额外问了怎么处理费用审批核销，怎么安抚一线员工情绪，怎么处理大型活动，费用超预算如何处理。大概半小时，通过。三面，等待中，据说是销售部领导

目前刚过主管第一轮面试，问了对校园推广的想法，抗压能力，快消的业绩压力等

首先面试不准时，其次随便拉人面试充数，浪费面试者时间