淄博孩子王儿童用品股份有限公司面试经验

主要问及一些与家居设计有关的专业知识，个人的沟通交流能力，处理问题的思路和方法等

提前了很久去门店附近，兼职的学生表示不要来这里，非常累，人际关系也难搞。提前五分钟敲门进入办公室，然后会有店长面试。

        当时面试的是德基广场的自营项目DEJI MAMO 潮玩店，先是HR电话talk，交代了一下面试的时间，随后部门主管带了一个同事进来面我，沟通一下相关陈列实际的问题，经历，和我对陈列设计相关的看法，简单的沟通来一下，最后HR说了 可能会有一个面设设计题目，带我去店铺里，选了一处场景，让我对它的陈列作一个优化设计，我回去 当晚就做完了题目。

面试官询问过往经验，询问离职原因以及未来职业规划。英文面试的时候翻译英文邮件，是平时相关的的工作邮件，总体感觉欧克，但是并不推荐。

感觉没戏。2轮。面试前特地看了网上的评论 ，一面的时候就是先填表， 的确是有征信方面确认书 ，面试了商务部的两个负责人， 谈的都还可以， 走之前还被人事问印象如何 ，因为之前的工作内容和该岗位相对比较吻合 ，所以印象还行，  隔了一天通知二面， 说是老板面 ，结果十几分钟就出来了， 上来让你先自我介绍， 该老板对你以往的工作内容完全没什么兴趣， 一直在问以往工作经历和离职原因， 而且还怀疑上家给出的薪资， 如果给不起可以直说， 还说什么要给公司带来价值 ，这句话对于每一个成年人来说真的不需要你多余的告知 ，求职者也都是双向选择， 各位慎重面试！

一共三轮，第一轮是HR面试，填一些表格资料。HR那边通过之后是部门负责人面试，负责人像是看眼缘，随便聊了几句就拍板说OK了。最后是总经理面试，总经理很有气场，问的问题好像也和工作内容不是太相关，幸好最后是通过了。

首先是拍了一个自我介绍的视频，然后过了大约一个礼拜就是电话面试（因为疫情原因），第二天就发了offer，电话面试问的都是跟经历有关的东西还有一些对公司的了解和看法

还可以

非常好的企业，喜欢茶叶的不要错过。

第一次知道德基还有研发项目，想做点功课，在网上搜了一圈没找到几个，我就自己来写下。boss上投的简历，一面是hr小姐姐和技术视频面试，（疫情期间，这个做的还是很好的）介绍了工作经验。hr问了几个问题，关于跳槽原因，求职方向。然后就是技术面，问的很专业，有几个问题我都没太能答上来。很详细的介绍了这个项目和团队的情况。之后是研发总和我聊了下，聊职业规划，给了些指导意见，这点很受用。