无锡孩子王儿童用品股份有限公司面试经验

在面试时 ，面试官问：你是哪里人，多大年纪了，工作多久了，什么学历，父母都在本地吗，都是做什么行业的，有对象了吗，对象是哪里的，去过对象家吗，近期有结婚的打算吗，打算多大年纪要孩子，为什么来面试，你了解珠宝吗，你对今后有什么打算，如果面试通过了你打算在这个职位上做出什么样的成绩，还有好多，我都记不住了，当时她问完我，我瞬间就不想再面试了。

感觉没戏。2轮。面试前特地看了网上的评论 ，一面的时候就是先填表， 的确是有征信方面确认书 ，面试了商务部的两个负责人， 谈的都还可以， 走之前还被人事问印象如何 ，因为之前的工作内容和该岗位相对比较吻合 ，所以印象还行，  隔了一天通知二面， 说是老板面 ，结果十几分钟就出来了， 上来让你先自我介绍， 该老板对你以往的工作内容完全没什么兴趣， 一直在问以往工作经历和离职原因， 而且还怀疑上家给出的薪资， 如果给不起可以直说， 还说什么要给公司带来价值 ，这句话对于每一个成年人来说真的不需要你多余的告知 ，求职者也都是双向选择， 各位慎重面试！

总共经过三轮面试，技术面，部门总监面，以及事业部副总面。技术面有难度，对于目前流行的技术例如springBoot，多线程开发，都有问到。部门总监更关注项目中承担的角色，以及整个项目的流程运转。副总更关注面试人对公司的考量，以及自己的未来职业发展。总体来说，面试还是很专业的。

一共三轮，第一轮是HR面试，填一些表格资料。HR那边通过之后是部门负责人面试，负责人像是看眼缘，随便聊了几句就拍板说OK了。最后是总经理面试，总经理很有气场，问的问题好像也和工作内容不是太相关，幸好最后是通过了。

个人感觉很随意啊，本来应该有两个人，但结果只来了一个。面试的问题也很随意感觉像是很缺人的样子。

一面店长面试，填写了职业测评，询问相关工作经历等，离职原因二面总监面试，

没什么难度的面试，先是自我介绍，问了基本情况。品尝一杯特调，描述一下味道，如果之前从事过咖啡师可能会让现场制作一杯。

第一次知道德基还有研发项目，想做点功课，在网上搜了一圈没找到几个，我就自己来写下。boss上投的简历，一面是hr小姐姐和技术视频面试，（疫情期间，这个做的还是很好的）介绍了工作经验。hr问了几个问题，关于跳槽原因，求职方向。然后就是技术面，问的很专业，有几个问题我都没太能答上来。很详细的介绍了这个项目和团队的情况。之后是研发总和我聊了下，聊职业规划，给了些指导意见，这点很受用。

2轮面试，公司是做健康按摩器材。经理直接面试我的，感觉经理人还不错，非常懂得职业规划，很有学识，试用期无责底薪4000，不扣工资，提成15个点，转正底薪5000，提成20个点。发展空间还不错，辛亏抱着看看瞧的心理来了！期待接下来好好发展！

2轮面试，终于被录用！非常高兴！因为我同学也在这里工作了一年多，现在都是主管了，收入比我多一倍。我也会加油的！这里试用期无责底薪4000，有补贴，有提成。转正恭喜更高。我想只有自己来了解才会明白，对我而言这里目前是最好的！