南昌国美电器面试经验

一面 正常跟人事总监聊了一下，多久可以入职，家里同不同意去北京，是不是独生子女，有没有课了。跟业务经理聊，没问技术问题，主要是了解了一下公司具体工作，岗位具体工作以及入职后的工作等

面试很细节，工作内容有挑战。感觉能学到不少。感兴趣就是不知道能不能去

hr电话面后，现场主管面，压力面，全程challenge为什么离职，是不是抗压不行，觉得无聊就跑了。还说心目中的人选是男，从头到尾一直批评，自己又不了解还在一个劲踩，真的是无语。公司内部都是40+，老油条味浓

一面 刚到就先做题，面试的专升本英语教师做了两套题，一套题目是素质测试，其实就是几道有点类似脑筋急转弯的题以及好几十道逻辑题。专业测试卷就是英译汉，汉译英外加一个作文。比较简单。完成以后填了一个信息表。做题过程大概两小时，随后就来了一个hr进行询问（对了，需要自带简历…）一些很常规的问题了解过往经历。随后让你回去录一个半小时的讲课视频发给hr.发完讲课视频后约了领导面。约的下午2.30 ，结果面试官迟到10 分钟，上来就问带简历了吗。我说上次带了给面试官了，这次没通知我带。随后领导就看手机上的电子版简历让我做自我介绍。还在自我介绍途中领导接到电话要开会，催促加快进程。面试里面聊到单休，几乎每天要加班到晚上八九点，工资是固定薪资…只能感叹北京工作不好找，这么累boss上标的薪资区间是10-15k

面试问了一堆问题，不会

单休，给的工资极低，这就是所谓的钱少事儿多要求高，就是个美的代理商。老板也不尊重人，那种自以为是想当然的那种，就是一顿给你pua贬低你，谈理想，呵呵，想要高工资的还是考虑考虑再去面试吧。

电话通知一个个去面试的，主要看专业匹配

面试自我介绍，然后问了两三个问题，问题类似于去年大火的app是什么，感觉有难度

总体来说面试很简单，会问一些英文。都是很日常的。

妥妥的刷kpi，人事在boss沟通过去公司面试，去的那天由另一位接待，并未告知身份，猜测可能是主管，自我介绍时这位主管显得漫不经心，介绍完毕后跟我说我们需要有化妆品经验的，我说这方面经验确实没有，反正那个意思多少有些不愿意，又重复了一遍，我问了一下工作流程，三言两语带过，最后问薪资情况，回答这不是由我定的，由总经理来定，然后就没有然后了，我站起来表达感谢后就走了，整体感受非常不好。