合肥华商动力面试经验

首先是电话面试，问一些简历上写的知识点，会问到源码级别，然后是现场面试，会有好几个人共同面试，面试官很亲切，问一些java相关的知识点，逐渐深入到底层，还会问一些场景类的，感觉挺好的。

十个人在一起讨论hr提出的一个话题，然后 每个人提出自己 的见解，然后选出一个组长把 大家的见解总结一下。

问一下你的工作经验，对自己未来发展的规划。没有什么难度，只要你有项目经验。我是熟人推荐，面试完主管给领导汇报。

大致经过三轮面试，人事、销售总监、总经理，面试内容多围绕简历上经历、对行业的认知，对公司的了解，未来的发展规划。面试官对公司也会有一定的介绍。

面前三个阶段： 第一阶段电话预约，见到了公司经理，了解到了公司基本情况； 回去后第二天给打电话进行面试复试，考试基本的技能，提问基础问题和销售技巧； 第三阶段到财务报告，最终确定面试通过。 感觉部门分工明确，销售，技术，财务，都很干练，团队精神很好，个人感觉是我要的学习空间，是我发展前景的地方！加油！

流程比较简单，带了简历、作品集，给项目负责人看，说还行，就过来实习了3个月，然后就算转正了，不过不在院里。

面试不难，但是很有趣，算是不拘一格用人才。首轮很通俗，HR面。然后是部门经理群面，问你一些问题，都和职场有关，但不会考你太专业的方面。你可以尽量主动展示你的才华，毕竟咨询顾问是销售岗。英语好的话可以来个英文自我介绍，主动要求跟被动加分程度不同。复试可以做一个PPT，让你展示下对岗位的理解。

面试难度一般。不知道结果如何，回家等消息，比较紧张，发挥还可以，无经验，不是相关专业，应届毕业生，希望可以通过。

工作时间说的是966而且试用期工资3k半年后才能双休。（那干嘛打着双休的旗号招人呢？💩）面试的时候就开始pua你说给你3k是公司贴钱培养你，让你有个基础的生活保障。而且3个月后没有基础工资，全靠业绩，说是可能连3k都没有，是因为你没有独立完成案子的能力。而且加班是必然的没有加班费毕竟案子写不完没有钱。画的饼是学习一两年能在行业立足然后月薪1w＋。HR天天在朋友圈发一些广告，（这算薅公司的羊毛吗？打着公司名义招人但是却利用面试的人来获得购物返利？离谱）很怀疑他们公司到底给HR多少钱还要兼职补贴家用。而且面试就是把你叫过去pua你，要你接受上述不平等条约并且感恩戴德，还要等领导二面。离谱。避而远之吧。

去面试的时候首先会询问你为什么要从事这份工作，认为这份工作的关键之处是什么，回答对孩子的责任心，面试官听了后安排我做一份试卷，笔试考核通过后会再由上级面试你，问你职业规划等深层次问题，没有问题的话会在一周之内通知你到岗时间。