海口平安银行面试经验

没有涉及技术，群面，一分钟自我介绍，严格把控时间，3分钟读题，10分钟讨论，5分钟总结

双非一本，一个问题都没问，自我介绍结束了就不搭理人了，全程扒着研究生问问题。

先HR电话简单了解情况，在线下面试，到了现场你会看到HR和部门经理同时在场，问题都是一般流程：你过去的工作经历，工作中遇到过什么难题，你是怎么解决的，能不能接受排班，能不能接受整天坐着接电话这类谷草的工作。会需要英文哦。最后OK的话大概一周内收到通知，然后会经历一个背调，挺严的，每个细节都要求完全对应上才能同坐

一面群面，二面半结构

问了基本的信息，看是否匹配工作要求，结果是没有过。

1面：无领导小组辩论赛3V32面：1对结构化面试，针对简历内容问一些项目经历，校园活动

可能是hc有限但应聘人太多了，hr对应聘者的名字都叫错。无领导小组面试完没有任何回应。连封感谢信也没有。高攀不起呀。

上海银行总行业务培训生线下群面。 主要问题是问一个公司发展应该战略先行还是文化先行。1min自我介绍完后，群面问题，3min审题，8min讨论，3min回答。小组氛围很好，也没有戾气，没人申请职位，估计都是第一次群面。我上来申请做了个timer（脾气温和），后续讨论中我充当维持秩序的leader，最后回答把机会让给了别人（体现友好互助），面试官说我们组表现得很好。但是后续单独问问题就不太行了。

一面 记录此轮面试过程或感受

苏州分行面运营柜员，二面人很多，六人一组进行面试，五六个面试官，先每人自我介绍，然后问问题，前三个人解决一个问题，后三个人另一个问题，有关金融和职业的。最后挨个问，老一套，接不接受调剂岗位和地区，来不来苏州发展之类的，根据简历细问一下经历，重点在实习经历上，偏专业，最后问我乐不乐意做大堂经理，我说没问题，邮件下来看到调岗到市场营销了。感受就是专业性问题问了不少，也可能是我们那组质量比较高，很怕回答不上来。反正大家出来后都如释重负的。