襄阳平安银行面试经验

6个人面business development岗，实质就是各种渠道拉客户，然后交给理财经理。面试就是自我介绍，有经验的会问的比较详细。最后有情境模拟获客场景。

线上客户经理就是不停打电话和打字，不能带手机

上海银行总行业务培训生线下群面。 主要问题是问一个公司发展应该战略先行还是文化先行。1min自我介绍完后，群面问题，3min审题，8min讨论，3min回答。小组氛围很好，也没有戾气，没人申请职位，估计都是第一次群面。我上来申请做了个timer（脾气温和），后续讨论中我充当维持秩序的leader，最后回答把机会让给了别人（体现友好互助），面试官说我们组表现得很好。但是后续单独问问题就不太行了。

10-12人一组，针对一个银行相关话题进行排序并说明原因，每人一分半时间自我介绍+陈述观点，随后小组讨论并汇报。汇报结束后每人即兴演讲（抽题，无顺序）。

大家都很厉害，是辩论赛群面

一面线上无领导，整体流程很规范，无自我介绍。二面线下，3v1，单面，主要是深挖简历外加一些别的问题。比如工作地点、调剂方向等。

为什么选择这个岗位，感觉自己性格有哪些特质适合这个岗位

我面的是招商银行某分行的“运营支持岗”，通过学校宣讲会了解到的，第一面就是宣讲会结束，教室里包括我一共六位同学，都是应聘不同岗位的，这所谓的第一轮面试就是群面，每人回答自己对在大/小城市工作的看法以及自己的选择，并小组讨论，选择发言人进行总结。第二面是单独面试，问道自己为什么选这个工作（算转行哈哈，因为学的是环境类专业），还问到自己压力大的时候会做什么以及可以回答一些我向面试官提出的问题。

一面 记录此轮面试过程或感受自我介绍+半结构化

我记得流程是笔试-AI面-终面，面的重庆分行-公司金融岗。终面虽然是群面，但仍是半结构问题，一组大概10人左右，依次回答2个问题，问题是早就放在桌面上的，我抽到，体现灵活应变的例子&什么样的人在工作中难以相处。然后是3个面试官单独提问，提问就比较随机，比如：最近关注的政策？怎样看待酒桌文化？并根据简历提问，银行理财的发展前景如何？我的简历中有理财相关。