温州平安财产保险面试经验

开始是笔试，笔试难度比较大，二面是视频线上面试视频面试通过后是线下部门领导面，部门领导问简历上的内容问的比较详细聊的也挺好的，最后一面是HR面试 hr主要是核人，已经确认通过

工资很低，没有涨幅的可能，工作内容多，要经历四轮面试，第三方背调严格

会照顾应届生的没有经验，问题也都挺专业，有老哥也是面资管中心的吗，可以交流一下

面试过程还是比较简单的，HR面试、技术主管和部门主管三面，都是视频面试，认真准备下应该没什么问题。

一面 HR群面：大约四五人一组，讨论一道与投行相关的话题，比如投行业务，未来的发展趋势等，自由讨论时间大概15分钟，最后留1分钟总结发言专业面：一般两人一组，由各个组的大领导进行提问，一般只问简历或者行为问题，偶尔会问英语或者专业话题

询问了相关工作经历

几年前面试的 内勤岗 三轮面试 一轮部门主管面 二轮分管总面试 三轮公司一把手面 难度不大 一轮主管确定要人的话后面基本是在走流程的投简历到通知面试隔了一个月 面试前还要性格测试之类的

兵荒马乱的八月九月过去了，十月也快过去了。终于有心情静下来整理一下面经啦~不过很多关于项目的，总体下来可能八股较少，只能说发表一些粗浅的个人感想，仅供参考噜。

技术面主要围绕项目展开，询问项目中写到的技术及场景并深入聊相关的八股1.使用的数据库mysql相关问题   使用的存储引擎、innodb的索引结构、B树和B+树对比、mvcc机制2.redis的使用场景，使用了哪种集群架构，使用中如何解决redis和数据库一致性问题、缓存穿透和布隆过滤器3.是否使用了spring的声明式事务  声明式事务@transactional相关问题（实际使用中是否遇到过注解导致的问题，如何解决的）4.使用了es存储地理信息，es的地理信息底层如何实现，与redis地理信息实现的区别  es倒排索引原理

很不错