重庆诺和诺德制药面试经验

整个过程有点紧张 我实话实说 就听其他人在那里讲述自己的业绩

HR通过他们公司的人才库看到我的简历就给我打电话

这个公司比较的低调，都没有怎么听说，不过仔细挖掘后才发现是一个特别牛的外企，历史悠久，实力雄厚。 在成都参加宣讲，然后简历筛选，一面：20人群面，分作了4个小组，讨论刘被，关于，曹操，张飞等人谁更是和做药代；经验，不论是谁都不重要，关键是要理解医药代表需要什么样的人，然后说的有根据。 二面，自己制作ppt，主题是你对诺和诺德的看法以及未来实习的安排规划，就看你的演讲能力了；三面，hr和地区经历的单面，针对你的简历来，会问到你为何要做药代，你具备什么样的优势来胜任这份工作，等等问题，有点儿犀利，这估计是最难的一个环节；最后是终面，hr总监，感觉很轻松，基本上是她再说话，跟你讲了公司员工如何优秀，工作环境如何有挑战，也会问你5-10年的规划等为题。 但是都很轻松了，基本没哟太多悬念。 总的来说，面试这家公司挺难的，总计4伦，淘汰率挺高，因为总共招聘的人（成都地区）就8个人，参加一面的人也不会少于1oo。

前面都是比较温和和简单的自我介绍 到了小组讨论的时候 需要各个小组根据不同的人物来进行讨论 谁更能胜任这一职位

筛简历。自我介绍，最大的压力，成功，为何做销售，三面，群面。急性演讲，热点话题，四面。经理聊天，5面，大区经理聊天。

第一轮是群面，然后是经理一对一面试，感觉有点难…问得很细也很专业…问题很多…提前必须做好充足的准备。

面试过程： 很早就知道重庆地区的宣讲会时间、地点，所以做足了充分准备，加上有之前礼来的面试经验，所以有些信心，但是去了之后还是感受到了理想与现实之间的差距，群面的时候是在他们办事处里进行的，说是办事处也就是一套高档公寓，面积很小，东西杂乱无章的在桌子上、地上、墙角堆着让人连个立脚的地方都没有，群面的时候15个人组成一组坐了满满一会议室，第一部分先让大家做一个自我介绍熟悉一下，第二部分大家用画图的方式介绍一下对诺和诺德理解、印象，或者对他们办事处的印象（无语），也可以画出对医药代表的理解，一共二十分钟，我和其他三个同学分到一组，大家都很谦和随意很快熟悉之后便团结协作完成的这项任务，之后派了一个同学上去讲解之后，我们每个人都做了补充，群面到此结束，他们开始评价打分，因为他们办事处太小了，后来还有人不断赶来参加群面，所以我们这些人就被“请”出去等消息，大概二十分钟后收到了二面短息让我三个小时之后参加二面，我趁此休息了一下，三个小时后又回到办事处，在门外等待的过程中，让我看到了自面试以来最难忘的一幕，每一个从里面面试出来的人都是灰头土脸的，情绪都很低落，问过几个人才知道里面的面试官很不“友好”，问的问题稀奇古怪，刁钻刻薄，就是抓住你的简历不断的挑你的问题打击你的自信，故意设陷阱让你掉进去看你的反应，观察你承受住压力的程度，有的女生甚至什么时候结婚生孩子，但是怎么回答都有问题，他们都会打击你，轮到我的时候快七点了，他们有些等不及要下班了，给我面试的有三个人大区经理，HR和地区经理，本来该地区经理主要面试我，但是地区经理有事走了，大区经理就只好顶上面试我，这也为我第三轮面试艰难埋下的伏笔，大区经理人很好，问了一些我的基本问题，我都一一做了回答，甚至于越到最后我回答的越好，到结束的时候我已经信心满满的准备走到第三轮了，果不其然第二天我收到了三面的通知，第三面是PPT演讲+大区经理面试，为了准备充分，我花了两天的时间演练，到最后达到了几乎不看PPT都能背下的效果，我自认为效果是不错的，面试的那一天上半场是PPT演讲，两个地区经理听我讲解，我没有停顿一下就在规定的时间完成了任务，得到了她们的一致认同，不经过任何提问直接进入大区经理面试环节，在这里我遭到严重的挫败，首先我遇到了二面时那个走掉的地区经理，他似乎对我很感兴趣，不断的向我提问发难，先是揪着我简历中的经历，问我本科毕业之后做OTC销售代表是不是试用期没过才去考研，读完研究生之后是不是找不到工作才想到要做销售，我知道这是压力面试，所以也没在意，刚开始我不断有礼有节的反驳他，对他很刁难的提问我也做了回答，但是后来他不断的刨根问底，而且态度越来越强势，我也开始不断的强势的回答他，但是想到如果这么一直僵持下去，不是一直结束不了么，所以在他提取下一个刁难问题的时候，我按他设的陷阱跳了进去，接着我回答了另一个地区经理几个简单问题，第三轮面试就此结束。