昆明诺和诺德制药面试经验

介绍一下自己

面试一轮，通过 但是倒在了背调上。 通知需要背调，需要填写授权书和基本信息，由于本人暂时在职，所以就问问能不能不写直属领导以及能不能先发offer. 然后告诉我说，经过和领导沟通，觉得不太合适。 合算就只有打工者去承担所有的风险，等背调结束，说一句不合适，那我在公司还怎么做下去。

电话一面，整体氛围比较轻松，问了些对自己的评价啊，职业规划等，像朋友间的闲聊，一个星期后拉群进二面

一轮面试，群面先是自我介绍，接着提问，包括工作内容、职业规划等

第一轮是通过电话面试的，主要是问了一些家庭情况，对该公司是否了解，你对公司是否有什么疑问这些问题，第二轮是一个通过视频的无领导小组讨论，说的言之有理即可，没有固定的答案。

面试岗位：Scheduling and logistics specialist 第一轮：用人部门电话面试，先问期望薪资，然后聊业务，包括流程改善，是否有数据分析经验等等，着重问如果别的部门不配合工作怎么办，不知道为何如此执着这个问题，感觉是否公司存在严重部门间相互推诿的现象？一周后通知来厂面试，工作环境没有诺和诺德好，提前发了study case测试题，HR有点高高在上，到最后甚至有点坐不住了想走的肢体语言，直线经理倒是比较nice总结：如果觉得候选人行业或者产品有差异，完全没有必要通知现场面试浪费大家时间，何必来了之后拿这个PUA，想压价？

  先是HR从招聘网站看到简历主动电话联系我推荐学术推广，相当于产品经理职位，沟通比较简短但是态度非常热情，我在明确跟HR表达过我非医药相关专业毕业后反馈是可以尝试。   一面是分管领导下午四点电话联系我约了半小时后视频面试，二十分钟结束，简单聊了职业规划和过往经历，对我的专业出身也没有提出太多异议，说安排总监面试时间后跟我联系。   二面的总监不知道和本司的下属及人事部门是怎么沟通的，我自我介绍也再次明确了我并非相关专业毕业，首先问了四五个医学专业概念词条，我尽力以微笑态度作答后表示我的表述不专业，非术语，认为我不应当面试该职位，上线八分钟结束了面试。   可是是贵司的HR主动联系的我呢，浪费感情浪费时间，全程咄咄逼人高高在上，毫无基础礼仪可言，公司内部沟通问题也很大。   过往面试中体验最差的一次，没有感受到一点最起码的尊重。

单面。部门主管根据简历提问 主要是问与项目相关的问题。包括课题的创新点，课题做的时长，后基本是交流科普的形式

正常面试过程

学历高点的都要，来之不拒