泰康人寿

一开始是人力资源的人单面，基本都是问为什么干销售还有你的背景那些，后来让你推销那个办公室里的一件东西。二面是部门主管面，那个人很态度很一般，面试内容不难，主要是淡定就好。

一个挺年轻的面试官面试我们两个人，初面过了以后就是部门主管复试，问的问题和初试竟然一样，我就再回答了一遍，然后和主管进行了一次模拟销售过程。

面试流程总体来说很容易，因为毕竟缺人，只要是能接受电话销售，想赚钱，基本都能进。毕竟他们每年都有招人方面的指标。会用电脑，会说普通话就行。另外进去每天工作量需要跟别人通话180分钟。底薪转正前2200，转正后2500。

刚开始面试的时候是公司打电话叫我去的，后来面试上了原因是靠脸，但是后来我没有去那上班，那里的销售经理还总是打电话我，叫我上班，本来我也是很努力的，电梟嘛、对眼睛不好，对耳朵也不好，也就没有去了。

因为是内部推荐，所以主要是主管面试，问了一些基本的问题，并且也考验了自身的语言表达能力，同时也考察自己的态度，也说了工作的事情，主要是看个人的心态与语言表达，还有一定不能浮躁。

二轮面试第一轮是人事的先面，了解一下基本情况，什么学校毕业的啊，教育家庭背景了解了一些，介绍了一下公司的概况，带领参观了一下公司，看了一下公司人的工作状态，了解了一下业务员的工资构成，问自己有什么想知道和了解的吗第二轮好像是他们是上级，让介绍自己的情况，问了一些问什么投递这个简历，能承受压力吗？销售的话压力非常大自己怎么看待，又问了一些自己的平常的人际关系处理的怎么样，性格怎么样，以后工作中出现压力怎么解决.

给你打电话的人（不一定是人事）接待你，填简历，填完就会由这个人的主管来进行第一轮面试，问一些基本信息，然后，为了突出公司面试职位的不可多得性，主管会让你进行下一次复试，不过，很庆幸，我当初刚好赶上他们培训班马上要开班了，破例直接省了复试就被录取了。