万科深圳梅沙教育

跟的是总部的人事，因为是之前同事内部推荐的功劳，可以直接面战略投资的总经理，当场就拍板可以入职了。但是还是叫我去参加了跨部门的合伙人面试，加上两轮的部门内部面试，已经准备谈薪资了，有什么问题可以直接问我。

2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况，top10 985大学大三本科生，经管类专业，面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。       第一轮是无领导小组讨论，我们组是8个人，其中有6个硕士，感觉压力山大，面试形式是8个人围着坐抽一个题目，我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例，刚开始主持人说5min组内介绍，40min小组讨论，讨论全程有5hr围着我们转，然后hr全程不会提醒你任何东西，由小组内部分工，我本来想当计时者，结果被其他人抢了，然后就在面试过程中不断给出框架，算是半个leader 吧，讨论完后我们以为要向hr汇报，但是其实完全不用，导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面，第二天去HR面。      第二轮是HR结构化面试，一对一的单独面试，面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官，主要就是自我介绍，为什么来这个城市，会有万科19问里面的题目，一定要好好准备万科19问，还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的，所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。      第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的，说要和财务部经理进行一个专业的面试，主要内容是自我介绍 职业规划，最成功一件事，还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法，其实和二面差不多，不过会问一些专业性问题，可以看看当年的年报之类的，然后过了两天就收到offer啦，万科的效率还是很不错的！

面试就一轮，面试地点在螃蟹岬地铁站的泛悦汇，面试官是人瑞集团香草招聘的HR，一对五的面试，题目就一个：自我介绍。我介绍了过往6年的物业地产行业工作经验，。我那一轮5个人，最后面试官明确表示我和另外一个男孩子留下来，其余人不适合（没有物业地产相关工作经验），然后让我和那个男孩子先别走了，坐在外面等一下。等了一个多小时，最后面试官说先回家，晚上通知入职相关事宜。 结果晚上一直没有等到offer。后来系统显示面试未通过。我感觉很无语了：6年的从业经验，不能胜任一个普通的交付助理岗位吗？现场二三十位求职者，没有一个有如此丰富发相关工作经验。既然没有通过为什么让我留下来？还让我回去等入职通知。过了一周，香草招聘又通知我去初试万科的交付助理（呵呵），死过一次的人还需要死一次来证明什么吗？我直接告诉她，当初HR明确表示我通过面试，却不给我offer，现在又通知我去初试，你说在耍我吗？

面的万科大连暑期实习~ 一面是群面！真真是特别愉快的群面经历！ 先五分钟自我介绍，接下来30分钟小组讨论，10分钟时间进行点评，自己和其他人的。 我们组有一个男生跳leader,很有勇气，然后开始分配什么谁记录谁计时，搞得我一头雾水，不过还好他还是有点想法的，后来讨论给出来了一个框架，我们填内容，并且进行补充~ 其实我对团队贡献一般吧，说出了一些看法，我说的时候本来坐在旁边的面试官站起来了，溜达到我对面，不知道意味着什么？看我的名牌吗？我也不知道，反正我们整体进行还挺流畅，我不是最好的也不是最差的，估计悬。不过我们组成员都特别好，组内十分和谐，没有撕逼抢话什么的，就是leader总爱说很多。 最后我们还互相留了微信，不管过不过吧，积累经验。题目是~滴滴租车背景下，民生服务进入资本市场的影响。

到了最终面，面试官俩女的领导。感觉她们面试了一天了，可能太累了。不断的提问题，也基本是简历上的项目问题，比较具体，会问到非常细节的问题，所以一定要能够做到对答如流。保持平常心吧，攒人品，希望我能过。

一组八个人，一共好几个组，先自我介绍，然后30min案例讨论，5min展示，hr全程没说过话，只在旁边记录。 案例是一家公司面临信用危机，你如果是CEO你会怎么做。我们这组比较和谐，没有特别狂妄的，大家说的都差不多，有的时候能说到点子上，有的时候不能，最后做展示由一个人来做。 个人认为主要考察解决问题的能力，涉及到一些财务知识，思路要清晰，提出的办法要有针对性，建设性，总之你说话的内容很重要。 那一场也得有好几十人，而且不止这一场，最后只招7个，几率还是挺小的。

整个面试过程比较简单，第一轮是和人资的人员谈各方面的需求和整个公司的简介，你来我往的，第二轮面试是工程部经理面试，都是房地产开发行业比较专业的问题，当时自己准备不大充分，有些问题就没有打出来。