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笔试就是翻译,翻译的内容挺简单的;人事面试,英文自我介绍,之前工作的基本情况,职业规划,离职原因等等;主管面试,英文介绍下基本情况,然后问下之前工作的各方面情况,一些职业技巧,自己对跨境电商的看法,自己的家庭情况等;

一共三轮面试，一面是即兴演讲：准备1分钟，演讲2分钟，都是开放性的话题，个人感觉良好。二面是无领导小组讨论，本人栽在这上面，没有进三面。主要是发言的时候被计时的同学打断（蓝瘦），后面也没有参与讨论了，我遇到的面试官都蛮和蔼的。

基本上都是围绕通信基础展开，问及了傅里叶变换，还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试：包括两部分，一部分英语部分就是测试c语言的基本功，一部分就是智力测试，基本上c语言过了就没问题了，还有围绕简历开展提问，其实这部分反而最容易。

我面试的是学习指导老师，面试官一次面试了我们四个人。进去之后坐在旁边的椅子上，先是用英语自我介绍，主要是个人的优缺点以及为什么要来面试这个公司这个职位。其次是用汉语随便问一些问题，比如如何处理工作与娱乐的关系，如何处理家长的抱怨等等。

本人应聘是原因内部推荐，约定日期时间到达面试会场，会场大概有15人左右，本人应聘职位只有本人与另一竞争者。其他人均为面试其他岗位。         大致流程：1.自我介绍（姓名、年龄、现岗位、经验、技能）；2.对应聘岗位现状了解程度；3.优劣势；4.上岗后大致工作思路。         面试气氛随应聘者的发言而不同，应聘者紧张气氛将变为不利，回答自信、流利气氛将变得和谐、轻松。面试官大概有6-9人，公司中层占多数，高层2人，员工代表2人。面试官群随机提问，少则3个问题。也可能因对你回答感兴趣而连续追问。         印象很深的是：气氛掌控十分重要，气氛良好，自然通过率大大增加。本人上台时面带微笑，语言流利（在家对镜子大声读了3次竞聘稿，上台几本半脱稿），回答问题时应看向提问者，稍微环饲一下四周即可。       对面试者的建议：思路清晰，大局细节一手抓。回答问题千万不要紧张，可以用调整站姿加清嗓的方式稍微拖延3、5秒时间思考。注意问题细节，一定要看到问题本质，直接抓住面试官需要的方向进行阐述，在阐述过程中一边思考与核心内容相关的细节，阐述完核心内容后说一句：“还需注意这些细节1.XXX；2.XXX；3.XXX......”来补充各项细节。

很简单，随便填个表，然后聊聊天，谈谈工作经验，聊聊过往经历，为什么放弃上一份工作，对行业有什么看法，再就介绍公司的薪资、工作时间，然后说一星期内，人事部会通知复试。帮我开门，送我出门口，顺便握个手。

面试过程还是算不错的懂得自己身上肩负着安全重担，提高良好的心理素质。地铁都是在地下，地铁司机从上班开始到下班，绝大部分时间是处于黑暗状态中，在高速的环境下，再加上一些小的突发事件，地铁司机的压力感会很大，这种情况下如果没有过硬的心理素质，很容易出现问题。像不同号线的地铁交会处，可能两条地铁通过同一地点相差的时间只有二三分钟，如果因为心理问题稍稍加速，就很容易出事，后果将不可想象。