华为

面试当天，等候室里坐满了人，大家都装得非常正式，走路行事都显得很有自信，这真的是一种无形甚有形的压力。一面是群面，每次2组一起参加，10多个人，一面的压力最大，持续了将近2个小时，除了无领导小组讨论和辩论之外，面试官还会针对你的简历和当时的表现提问，这时候你一定要沉着应对，自信不慌不忙地作答。一面结束后，马上宣布了进二面的名单。 二面是专业面，这主要是靠平时的积累，问的问题不会太难，大多是一些基础性的专业问题，所以，专业知识的积累还是很重要的。 三面，压力就小很多了，主要是聊聊学习情况、实习经历等等。以上就是我全部的面试过程了，不得不佩服华为的效率，每个人的三轮面试都保证在一天内完成，而且安排的井然有序。

笔试都是较为切合工作实际的题目，测试笔试题中会涉及开发，毕竟测试、开发关系比较紧密。测试不懂代码，在目前市场看是很难立足。技术面试较为严格 用人部门更关心你之前的技术对目前他们项目组的益处。关于接口测试、性能测试的问题较多。面试官很nice，整个过程很愉快就像是聊天，毕竟都是做技术的人，没啥距离感，整体感觉很好。HR呢比较关心面试者未来几年的规划（结婚 生子等等 毕竟这些牵扯精力，可能会影响工作）。

首先可能本人笔试成绩算还好吧，300分的题和100分的题都做出来了。但是200分的题确实不会。 当时是一面技术面，问的一些专业问题，包括数据结构、计算机网络、汇编以及测试的知识点，还有做过的项目都会问。还有手写代码。 二面是综合面试，主要问一些类似性格方面的问题，决策方面的问题。还有在做过的一些项目，在项目中做了哪些工作。

社招面试分为两面。面试安排在周六的上午，早上大约9点到市中心某酒店，然后签到，填写面试的表格，其实就是华为内部的简历模版，按照其条框填写就好。填写完成后交给前台负责，然后开始按顺序安排一面，即技术面。技术面是一对一的面试，酒店会议室摆了好多张小桌子，安排坐下后，面试官让自我介绍，这个介绍要偏向技术和自己的工作经历。完了以后，根据你的介绍问2口头问题，一个技术问题，一个考察个人素质的问题。此外，还会问一个项目或者技术方面的问题，喊用笔写下来。一面过关后，让等结果，如果一面不出现大的纰漏，就可以顺利进入二面了。再说一下二面，一面通过后，会安排进入一个二面的等候室，被称为综合面，据说都是华为里面一些等级比较高的管理层领导在面试，主要考察一个人的综合素质，3个问题，不涉及技术，但是比较关心个人的家庭情况和为什么理智这些。二面结束后就喊回家等结果。二面通过后还有一个心里测试，网上进行就可以了。

总的来说，题目不难，主要是c++ 基础，泛型，多线程，IO 流等。但这个不定项选择实在太坑，你必须要知识点极为清晰才能完全正确。 笔试过后是一面技术面，面试官姓x，人很友好。首先是自我介绍，因为我面的是 c++开发岗位，主要还是 c++基础知识，面试官会根据你的笔试情况提问，如果了解 c++源码会有加分，然后会根据简历提一些问题。此外，面试过程中，面试官往往会根据你的回答来提问，所以回答之前最好想清楚，不是很懂的少说，避免挖坑，然后不会的直说不会。

第一轮面试时，进行的是一对一面试，我被面试官带到座位上，开始面试。首先是必不可少的自我介绍，之后呢，考官开始发问了。考官问我成绩怎么样、英语怎么样，接着考官就看着我的简历开始更深入的问话。二面就是问一些有的没的，优缺点啊，对于加班这个事儿怎么看呀。

因为申请的比较早，面试总共只有2轮，初面是主要是自我简绍，walkthrough简历，然后是casestudy，并没有小组讨论。2面则没那么正式，聊了聊motivation, 还有职业规划。面试官人还是很nice的。