毕马威（KPMG）

最开始是校园招聘，通过网上申请，简历通过后统一去一个地方参加笔试。随后笔试通过后会在不定期的时间内通知你去参加一面。 一面一般是群面，几个人在一起先是case study。随后case面完之后hr会叫大家各自先在附近呆一下，如果有下一轮面试的话会通知。 我大概半小时之后就通知了，下午的面试是经理面。问了一些为什么选这个职位，以后的职业发展之类的常规性问题，还针对实习的经验问了一些理解性的问题。

OT和case study大家都刷过题，相信都不会觉得难度很大。尤其是做case的时候基本上就在背诵答案，毫无压力，经理面的时候拿着我的case还表扬我做得特别好（是个刚来公司没几个月的经理，可能不了解行情hhhh）。经理面是双语，英文交流的时候比较中规中矩，该经理有海外工作经验，有comment我作为留学生口语还不够好；中文交流就聊得比较开心了，所以整体经理面感觉良好，第二天早上就收到说要par面的电话。 par面等了一个礼拜，面的时候感觉不太好，老板说她很忙让我说快点，所以整个过程15分钟就结束了，也没有聊出来任何干货，场面极为尴尬。所以最后估计挂在了par面，后来正式工作去了别的咨询line。

面试官很友善，但是组员之间没有cooperate得很好，有时候会冷场。自己第一次群面，有点心急了。教训就是不要为了发言而发言，当你真的是为团队考虑的时候，面试官会注意到你的。还有一点就是要真诚，不知道就大方承认。

一开始看面经都说Par面是聊聊性格、聊聊简历。可我去了才发现Par 又带了两个senior 又给我一顿技术面。各种估值里面的细节问题。好在之前有学过CFA 2级，基本的都懂。但有些问的的真的很深的地方，我也只能回答下我对于问题的思路，因为之前确实也没有做过具体项目。 整体感觉还行，有问到的我都答上了。个别几个问题在那个senior 的引导下也给出了答案。就看看Par 愿不愿意要我了。

K家精英计划分三部：网申，笔试，面试。 1、网申：网申没啥好说的，个人觉得这一关主要看两个地方，你的学校和最后对于那五个 open questions 的回答。如果学校是K家target或者985一般来说没问题，如果不属于前面的情况，就要好好回答后面的问题了。首先所有问题都是英文回答，不要犯什么语法和拼写错误，其次在open questions的回答上可以查一下网上的回答推荐，学习学习思路。 2、笔试：笔试这一关刷人比较严重，而且难度较大，建议做好充分准备。 首先难度大的意思不是题目偏专业性或者难度极大而是时间太短了。笔试分为三个部分：逻辑推理，数学，文字。       逻辑推理9道题目，6分钟时间。就是简单的小学时的看图形总结规律然后再填上一个图形。    数学37道题，忘了多长时间了，反正时间很短，但题目不难，主要就是要抓紧时间。     文字49道题，和数学时间一样，关键这部分还是英文的，简直坑*，我个人还有13道题没做，而且做了的也会错很多。 3、面试：面试就是一个简单的无领导小组讨论，一组8人。开始每人会有1分钟的自我介绍时间，用的是英文，然后K家雇员会用英文问你一个问题（那英文简直蹩脚），从容回答就行。 之后大家会有15分钟阅读case的时间，case is in English，之后有三十分钟讨论时间，讨论用的是中文。大家可以提前学习一下群面技巧，我那组的组员就是因为没啥群面技巧而大量被刷，刷了6个。大家要找好自己的角色，什么leader, time controller, idea giver，summarizer。

(找工作期间经常上看准找面经，所以在几乎确定工作之后，专门上来回馈面经，希望给之后的人有所帮助)蓝策的面试很愉快，面试官都很nice。先是自我介绍、之后就开始对简历上的经历问问题，期间自我介绍里感兴趣的部分也会问。建议把自己擅长的以及做过的项目完全梳理一遍，过程、经过、结果，甚至项目中遇到的一些问题以及你是如何解决的，为什么这么做。我的面试问得很细的，甚至某个项目中间某个关键数值选取都有问到，所以准备充分一点吧。

只有一轮小组讨论：重点在于浏览英文案例的时候要快 抓住主要脉络和框架 知道案例整个在说什么 要解决什么问题 因为时间太紧张 根本不可能每个字都看完 所以一开始要纵览全局  然后有时间的话 回过头来看每一部分的内容 挑选自己看的最深入最有见解的那部分发言  有想法就及时提出来 不要犹豫