宝洁

半个小时性格测试三个部分digit 测试：5+6+9 分钟--1.数学加减乘 运算，时间有限，做得越多越好；--2.管道题，网上可以搜到练习题，一定要先练习；--3.圆点记忆及判断题，记得用记号笔，可以擦掉！我用的眼线液笔，就是干的太快，不好擦。

整个一面的过程比较紧张，面试官问的问题很尖锐，但都是围绕着面试者所做的项目而提出的问题。所以专业知识准备好，没有太大的问题。 二面是1vs4， 面试官们都很友好，使得交谈的很放松愉快， 并且全场使用英文。

距离我的两轮面试过去已经快两个月啦，记忆比较模糊了。第一轮面试是一个screening interview, 面试官一位manager，先自我介绍，然后完全是根据宝洁八大问来提问。 第二轮面试是3v1，可能对于有些同学来说心理压力比较大。我是远程面试，有两位广州的外籍面试官和一位base上海的中国面试官，全程英文面。 二面就不是仅仅问八大问，而是衍生出了很多新的问题和细节，并且包含了情景设定题。主要考察领导力。

在前台询问后被带到面试区，都是一个个的房间，然后稍等了一会HR来先问了一些常规问题，类似工作时间啊之类的。 后来是部门经理面试，因为是实习生，也没有问题太多有难度的问题，就针对之前的实习经历问了问，还有之后的规划。主要还是看个人性格吧。 后来谈了一会之后又换了HR来，基本就是确认一下，然后等邮件。

一面是2個HR，首先用英文自我介紹，我就簡單說了本科院校及專業，碩士院校及專業，所有實習經歷，一個經歷一句話概述。二面是2個部門主管，主要是針對你的簡歷隨便聊一聊，然後給我介紹了這個崗位的職責，氛圍比較輕鬆。

一面的经历。1V1，面我的是ps工程部的一个经理，精明干练。我主动用英文做的自我介绍，介绍完后，面试官说为了提高效率还是用中文沟通。主要还是八大问，只不过是变体，比如你最愿意和我们分享的例子，还有如何说服别人的例子，遇到很紧急的deadline的例子，遇到什么很困难的事的例子。 领导力那部分我说的还不错，但被问到很紧急的ddl或者突发情况的时候我没说好，因为没太准备这方面的例子，这也是我的一个失误，可能面试官比较看重这种应变的素质，而我没很好的表现出来吧，所以一面没有过，但是被放进人才库里了。现在八大问越来越丰富了，但是还是要对自己的经历进行彻底的充分的挖掘，然后再组织好语言才行。

校招分为网申，测评，完善简历，初面以及终面这些环节。网申提交基本信息，然后会收到测评邮件，图形推理加行测，网上资料可查。测评通过之后才会收到完善简历的通知，完善简历之后需要等待比较长的时间，简历以及测评综合考量之后通过的会邮件短信通知初面，时间有一定的选择范围。 初面为一对一面试，持续时间45分钟，一定的英文问题（自我介绍或者简单的问题），基于简历的八大问为主也是关键。面试官人非常好，面试体验绝佳。 初面之后是终面，终面为3v1，半压力，三位面试官均有否决权。面试时间持续1个小时附近，英文自我介绍+基于简历以及八大问的提问+情景模拟题（给定一个场景，问你怎么解决某个问题）。主要是基于领导力发问，问题细致针对性强。面试总体感觉很好，非常人性化，面试官的态度也始终温和。