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面试分两堆，华工分开面试有二面过了的话，中高层重点培养，12k每个月。暨南大学等211和其他一本分开面试，一律6k。过了HR面试叫你寄三方，不需要二面。他说：只要你长得人模人样都给你过。 985与211差六千，不管你有没有项目，不管你成绩，不管你拿过多少奖。他明确告诉你：我们是为华工而来。就这样没了。offer在别人手里，爱干嘛干嘛，就感觉非常不舒服。

面的健康事业部，当天直接把流程走完，技术面+笔试+hr面。一面过了会让你去做笔试，然后hr面。 一面是一组两个人面技术，两个面试官两个被面试者。先是自我介绍，然后提问。根本没问技术相关的事情，问的是简历相关的知识。因为简历没做过健康相关的项目，全程把我晾在一遍。您觉得我简历不合适您别让我去面试呀？这不是耽误时间么!再说我投的测试岗给我转到研发?然后p都没问！真的很生气，对我没兴趣直接把我pass可以吗，最后走的时候想把简历要回来，忍住了只要了成绩单。跟我们说回去等消息，呵呵哒。 只想说这样的单位迟早要凉，面试一点水平都没有。

就是很简单的一次群面，三对四，分别是两个技术和一个HR面试我们四个应届毕业生，整体感觉给的压力不大，简单的了解了一下英语水平，但是中间有两个人分别说会韩语和日语，一个技术面试官当场就用一口流利的日语和韩语反问这两个人，会日语的很好的应答了这次提问，但是另外一个人一点也不会，高下立判。 所以面试的时候还是会的再说，不会的不要乱说，面试官都很厉害的。至于我自己，问我的问题都还可以，前一天准备的专业问题也没有怎么问确实令我很意外，主要还是就我一次实习经历以及在校担任学生会职务进行提问，整体感觉公司氛围还不错。

参与大连船舶重工集团有限公司2019春季招聘，大船集团先往邮箱发的测评邀请，有时间限制，类似公务员行测题。然后是第一轮面试，面试在大船集团本部，先写背景调查，然后是笔试，类似于公务员考试题，题目很多，时间比较紧张。 第二天第二轮面试，上午是部门面试，很常规也很基础。简单的自我介绍，然后问了问学校，专业，主要课程，外语水平之类的问题。下午是人事部门的面试，也是简单的自我介绍。人事部介绍了一下单位，工作岗位与性质，聊了聊待遇。也很简单的面试。大部分时间在等待，感觉面试职能部门的人很多。中午食堂管饭，菜不错，不着急的吃完饭再走。

首先是由门卫带进大楼，每一道门和电梯都要刷卡。然后在会议室填写个人信息。接着人事叫来对应的技术主管面试，谈了一些个人工作经历，问一些关于技术的问题。然后是上机画图，对着二维图画出三维图，然后再出工程出，很简单。之后就是跟人事经理谈，谈一些个人职业规划，薪资待遇。最后就是回去等消息，完事。

2019届校招，宣讲会之后第二天开始通知面试。面试现场扫码签到，根据岗位不同进行分组。一般一组3-5人同时面试，面试官3人。首先依次进行自我介绍，不超过1分钟，然后面试官进行指定提问，提问内容主要根据简历上的项目和实习经历来进行，主要考察解决问题的能力。 建议回答过程引起面试官的兴趣，不然到下一个可能就没有你说话的机会了。

地点：某酒店大厅； 形式：2v4半结构； 内容：自我介绍（1、学校、专业、学历、排名；2、校内外实习实践项目；3、兴趣爱好特长；4、优点和缺点；5、意向的岗位和城市）根据简历问问题，实习中最大的收获，简单介绍一下创新项目，在职业规划中，法务、公务员、律师的排名及原因，对北京户口的看法。