碧桂园

一面 hr简单问一下专业，以及为什么要投这个岗位，最后介绍了公司主管面，问的比较多，有运营的相关理解，还问了之前的实习经历

12个人一组，AC面，首先每个人一分钟自我介绍。介绍完毕面试官读面试规则，就是大部分AC面的规则。5分钟读题，题目很短，关于人工智能方面。我们选择的方式是自由讨论，大家随意讨论。讨论完毕后有一人总结。总结完毕后是HR问问题时间。

接到面试电话的时候完全是懵逼，当时还在想不是两天前才笔试完吗？可能大厂速度就是快吧，挂了电话以后就考试紧张了，在网上听说了群面的难度，还有舍友们的面试经历告诉我——群面不简单当时接电话的时候还在外面，回到宿舍就赶紧拿起百度搜起了面经，看了很多很多越看越乱，不过看过觉得最好的一个应该就是放轻松，不要紧张就想自己是去解决一个问题，尽自己的努力去解决问题，不要拘泥于自己是什么角色，这样能缓解一大部分的紧张，我当时也这么做了。 第一次嘛，早早去了半个小时，坐在那里等待，不一会就围齐了很多很多的运营小伙伴，大家在谈论自己的面试经历，先互相了解一下了，等了没多久我们就被叫了进去，面试正式开始。首先为每个人准备了2张纸和一纸币，一张纸用来制作自己的名片，另一张用来做记录，接下来就是自我介绍，我是第一个。本来就感觉自己准备不是很充分就介绍了一下自己的名字学校还有实习经历，好像自己说了不到20秒，发挥的很失败（这个环节应该好好做一下准备，最好可以练习一下）。 没人不到一分钟的自我介绍完成后，面试官就开始节介绍题目（这里就不说题目是什么了），拿到问题后我就按照要求开始想方案，需求，途径等，大家开始讨论，这时候自己的角色定位定位自然然而就知道了，自己的性格本来就感觉比较棉，就只是单纯提了几个点子（这里就像面经里说的如果你自己逻辑思维强，领导能力强，做leader完全没问题，不想的话就尽量想新颖的点子，找到解决问题的最好方案，这里提一句如果有好的想法可以在面试官在你们组的时候说）。 我们一共25分钟讨论，5分钟陈述，接下来就是补充了，这里就算是面试官给你的一个展示自己的机会，我没发言，因为害怕。其实自己当时还真有一个想法想说，但耐于自己紧张的组织不好语言放弃了，当然知道自己这次是凉了，但是真的有很多学习到的地方。 写下来主要是告诉大家面试前一定要做好准备，有想法一定要大胆说出来，希望自己下次面试可以有所进步。

面试前需要填写详细的信息表，面试官很直接，听完我的自我介绍之后直接就介绍了岗位JD，让你清楚地知道和你的期望有没有match，可是和实习僧上的JD有一点差距，翻译比例较重，运营比例较少，但总体感觉是一家很不错的公司。

非常水的面试，一共三面，最后是leader面，真的非常水，随便说一下就过了，不知道评判的标准是什么，本来是面产品进去的，结果到了之后说我是运营？然后签到了其他单位，但是当时没有说签到其他单位是什么意思，说和他们一样是分公司，结果不是，是第三方，想转产品线又不准，非常限制发展，如果你是新人想学东西的新人，是非常不建议来的。

面试体验感极差，等了一个小时，出来一个女的，职位描述和招聘网站上的没有一样的，我提出质疑来还说我本来就说了两个职位，我现在说的是另个职位的描述，笑死我了，第一个职位也和你招聘网站上的不一样好吗？还很强势，办公环境旧旧的，反正体验感不好。

碧桂园的群面在一个酒店里面。首先按照签到顺序每八人一组，进行面试。给大家一个题目，大概是业主不满意，各部门怎么处理。一共有两个总结环节和一个提问环节。大家先自由讨论30分钟，然后一个同学作为发言人发言，而后谈论，再由另一个组的同学提问，我们组自由回答问题。