碧桂园

平安的要求是比较高的，通常会淘汰一大批人。面试的时候有分三轮，面销售的会根据一些销售的特别问题。有些人认为这些问题很难，其实很简单。他问的所有问题都是看你适合不适合做销售，比方最近三年、五年的计划，期望收入多少等等。有很多人由于找不到工作就随便找一份的，这样的最终会被淘汰的。 我们那一批已经面试通过的有80人，最终留下来的只有5人。淘汰率是非常高的，所以如果你是想安稳的去混日子的话，建议你还是不要去了。

先上午无领导面试，基本是围绕房地产的相关业务进行的，随后是下午半结构，完了会通知进的参加企业openday,去公司完成打卡拍照，做ppt回答问题等任务，会有观察员评分。进了去做楼盘是否要投保的市调，有模板，然后等区域总面试，时间短任务重。最终面试演示一遍，看招聘需求然后低学历的走人。

目前，在平安的销售专员面试中，主要是当面聊过往的销售经验和案列，看看你的个人经历。 但是现在还只是第一面，所以分享的还不太多。关键是真诚的聊聊过往的经历，做了一些什么样的案子，从中学到了什么东西等等。大约半个多小时的样子。

面试过程： 通过朋友介绍碧桂园有新项目，目前正在招聘销售代表，所以就去面试了， 面试就一轮，是群面，大家首先自我介绍， 介绍之后，就抽签，回答问题， 问题是关于碧桂园的洋房，别墅，物业等等的问题，所以面试的您们要记住要多 了解一下碧桂园的资料。 回答完问题后，销售总监就讲讲历史，然后基本就可以走了。 第二天就要求我去上班了。

无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式，很多应届生对于无领导小组可能比较害怕，其实不用担心，你只要在过程中表现出恰当的自信，其次不要想着做小组中的领导者，让别人都顺从你的想法，毕竟这个游戏叫【无领导】，我们要做的应该是一个环节推动者，把整理游戏顺利进行完，这就是我们最大的胜利。

上了几天班就没上了，槽点甚多，人事不在公司，在沙井工厂那边，面试没有人事谈，老板直接面试，不是考面试者的销售知识，而是一直在吹嘘自己的能力产品，可以不停讲1个多小时，心甚累，很容易被绕进去。不参加展会，出国拜访客户只有老板和经理2个人，普通员工只能用谷歌和facebook开发客户。 薪酬福利待遇方面巨坑，老板面试不会具体讲，问了也是模糊处理。入职了要一点点自己问人事，没有一天带薪年假，产假只有1个月，转正才买社保，最低档3档，买别的档自己补差价。让人感觉无语的点是这些信息不直接在面试时和我说清楚，模糊处理，真的要小心这种公司，维护好自己的权益。

一次面试从此彻底拉黑碧桂园。抛开专业不谈，人力和业务部门面试官素质奇低，帝都混这么多年大开眼界。面试的是北京职场投资经理，在雍和宫，提前到达联系人力，前台没人，所以在门外一直等啊等，15分钟后人力打来电话说她坐在工位上看不到我，需要进职场自己找她，懒且不尽职。 之后带到业务部门面试，等了半小时又催了下人力才见到面试官，面试官不知道是不是因为被人力催了下所以全程黑脸，非常傲娇，连被问到自己是谁都不肯简单介绍，一副高不可攀的样子。总结，等待50分钟，面试5分钟，通过几个员工，看一个企业的文化，工地不塌才怪。